diapositivas de estres laboral

Estrés laboral
El estrés laboral es un importante trastorno de salud
laboral que va en aumento, y es una causa
significativa de perdida económica. el estrés laboral
puede causar invalidez psicológica y fisiológica , sin
embargo, también tienes manifestaciones mas sutiles
de morbilidad que pueden afectar el bienestar
personal
y
los
resultados
de
importancia
organizacional, como la productividad,el estrés laboral
se previene con un ambiente de trabajo saludable,
acorde con los cada vez mas reconocidos principios
de organización.

Tipos de estrés
1. El eustrés como un estado en el cual las respuestas de un individuo ante las
demandas externas están adaptadas a las normas fisiológicas del mismo.
El eustrés es el fenómeno que se presenta cuando las personas reaccionan de
manera positiva,creativa y afirmativa frente a una determinada circunstancia lo
cual les permite resolver de manera objetiva las dificultades que se presentan
en la vida y de esta forma desarrollar sus capacidades y destrezas.
2.Distrés, cuando las demandas del medio son excesivas, intensas y/o
prolongadas, y superan la capacidad de resistencia y de adaptación del
organismo de un individuo, se pasa al estado deDistrés o mal estrés.
Se puede decir que el estrés puede ser visto como un fenómeno de adaptación
en los individuos ya que depende de cada persona y de la situación que se le
presente el tipo de respuesta que proporcione a su entorno y esta le podrá
beneficiar o no en su crecimiento personal y/o profesional.

Factores causantes del estrés
 Organización y relaciones organizacionales
La mayoría de laspersonas en sociedades industrializadas
trabajan en algún contexto organizacional y están sujetas a
desacuerdos por factores que afectan a la organización completa.
Los hechos inherentes de la vida organizacional, como un conflicto
político, dificultades de comunicación
.
delegación de responsabilidades, autoridad para decidir y
reglamentaciones pueden ser fuentes de conflicto y estrés. Lasrelaciones, en particular con supervisores, son determinantes
importantes del bienestar subjetivo. A menudo las condiciones
estresantes se producen cuando hay cambios en las
organizaciones. Con frecuencia, las situaciones en la producción
de nuevos productos o servicios, el reorganizar la estructura
institucional y al expandir o contratar operaciones.

• Desarrollo laboral
Muchas transiciones en lavida laboral se reconocen como situaciones estresantes: un
cambio de trabajo conseguir un acenso, ser relegado y olvidado.
Una promoción es un estresante potencial responsabilidades del nuevo trabajo, en
especial cuando exige habilidades no ejercitadas previamente puede provocar ansiedad y
descompensación psicológica.
El ascenso a una posición mayor de la capacidad personal puede inducir trastornosconductuales. Los objetivos profesionales frustrados y la subpromocion se han relacionado
con crecientes índices de hospitalización mental.
• Ambiente de trabajo
El ambiente físico del sitio de trabajo puede presentar muchos factores potenciales de
estrés. Se han identificados gran parte de los riesgos ambientales con efectos muy
específicos en la salud, como sordera por exposición al ruido. Sinembargo, ciertas
exposiciones también llegan a contribuir al estrés de diversas maneras, como las físicas,
químicas.
El ruido es buen ejemplo como factor multifacético de estrés, además de su efecto
acumulativo sobre la coclea, puede causar rápido aumento en la presión arterial, de igual
manera, las altas intensidades de sonidos aíslan a los trabajadores, les evita la
conversación e imposibilitaescuchar otros intereses auditivos por sucesos cercanos al
trabajador.

Otras exposiciones físicas, com calor excesivo o frio,
excesos de luminosidad o brillantez y vibraciones
pueden producir efectos nocivos
El bienestar físico y el entorno agradable se han
correlacionado con la salud mental. Los diseños de
factores ergonómicos en herramientas y sitio de
trabajo también participan en la...