Diapositivas Derecho Laboral

Universidad Valle Del Momboy
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Facultad De Ciencias Jurídicas, Políticas Y Sociales
Valera Edo. Trujillo

Conflictos colectivos de
trabajoProf.: Yenny Pirela
Derecho Laboral

Bachilleres:
Castellanos Ronald
Durán Miguel
Montilla Rut
Rodríguez José
Ruiz Juan

CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
Son controversias que surgen enlas
relaciones colectivas de trabajo que
involucran a la clase o comunidad
trabajadora, en que se lesiona o puede
lesionarse derechos subjetivos de los
trabajadores o afectar el interésprofesional
siendo el mismo estado el primer
interesado en que se resuelvan
inmediatamente por la vía pacífica.

CLASIFICACIÓN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
En 1996 el Profesor Jerry Spolter conocidoárbitro y
mediador de la American Arbitration Association (AAA)
diferencia el conflicto en distintos tipos:

 Conflictos Jurídicos o de Derecho
 Conflictos de Intereses o Económicos
 Conflictode Datos
 Conflicto Estructural
 Conflicto de Valores
 Conflicto de Relación

CLASIFICACIÓN SEGÚN EL REGLAMENTO
DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
El Articulo 167 del reglamento establece
comoconflictos colectivos, en atención a su
objeto, los siguientes:

 Novatorios
 De Ejecución
 Defensivos

MEDIOS DE SOLUCIÓN DEL
CONFLICTO (Art.166 R.L.O.T y 258
C.R.B.V.)

Modos deAutocomposición
 La Negociación
 La Conciliación
 La Mediación

Modos de
Heterocomposición
 El Arbitraje

LA MEDIACION

(ART. 473)

Es otro de los modos de autocomposición de
losconflictos colectivos del trabajo, en el cual
también participa un tercero, llamado mediador,
pero a diferencia de la conciliación, éste propone
soluciones que somete a las partes previa suinvestigación de las verdaderas razones del
conflicto y de la dinámica de las relaciones
encontradas.
En la mediación, el mediador más que
decidir propone un proyecto de solución a las
partes, pero son...