DIAPOSITIVAS DERECHO LABORAL

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DERECHO LABORAL


Nace como un conjunto de normal para
proteger el trabajo subordinado. El
Derecho laboral (también llamado
Derecho del trabajo o Derecho social )
es una rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

“Líneas

directrices
queinforman algunas normas e
inspiran
directa
o
indirectamente una serie de
soluciones por lo que puedan
servir
para
promover
y
encausar la aprobación de
nuevas normas, orientar la
interpretación
de
las
existentes y resolver los casos
no previstos”

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS.



No hay posibilidad de privarse
voluntariamente, con carácter amplio y
por anticipado, de los derechosconcedidos por la legislación laboral

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA
RELACIÓN LABORAL


La relación laboral es de tracto
sucesivo y presupone un vínculo que se
prolonga o proyecta en el tiempo.
PRINCIPIO DE PRIMACIA A LA REALIDAD

Es uno de los principios de mayor aplicación
jurisprudencial y reconocimiento legal.
Significa que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo quesurge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, esto
es a lo que sucede en el terreno de los hechos.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Ejercicio de derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir
en conductas abusivas del derecho.
Por ejemplo, un empleador no puede cesar el contrato
laboral de un trabajador unilateralmente porque el
segundohaya cometido una falta muy leve; no a la
extrema severidad y arbitrariedad, dándole al
trabajador una protección en su relación laboral

PRINCIPIO DE BUENA FE
Se presume que las relaciones y conductas
entre trabajadores y empleadores se efectúan
de buena fe. Por el contrario, aquel que
invoque la mala fe, debe demostrarla

CONTRATO LABORAL



Es el vínculo jurídico entre el trabajador
y elempleador, en el cual el primero
realiza una prestación personal,
subordinada al segundo y éste, en
contraprestación por su servicio, le
otorga una remuneración.

ELEMENTOS DEL CONTRATO







INTERVINIENTES: TRABAJADOR –
EMPLEADOR.
- PRESTACIÓN PERSONAL
- SUBORDINACIÓN.
- REMUNERACIÓN.

CLASES DE CONTRATO
CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA
 Contratación por tiempo
indeterminado
 Contratación aplazo fijo
 Contratación a tiempo parcial
 CONTRATACIÓN LABORAL
INDIRECTA


FUENTES DE DERECHO LABORAL


En
las
constituciones
se
contemplan
las
garantías
y
libertades
que
tienen
los
individuos, y la protección de que
gozan frente al Estado. En ellas
han comenzado a incorporarse,
en muchos países, derechos
sociales que regulan garantías
mínimas
aseguradas
a
los
trabajadores, y frente a susempleadores.
Es
así
como
empiezan a aparecer en textos
constitucionales
principios
y
derechos laborales que adquieren
el rango normativo máximo: el
constitucional.

•Derecho al trabajo.
•Derecho al salario mínimo
•Indemnización por despido.
•Jornada de trabajo, descanso
semanal y vacaciones anuales.
•Seguridad social.
•Estabilidad de los funcionarios
públicos.
•Seguridad e higiene en el trabajo. Lamateria contempla dos temas
específicos: los accidentes del trabajo
y las enfermedades profesionales.
•Derecho de sindicación.
•Derecho de huelga y de cierre
patronal.
•Derecho a negociar colectivamente

JORNADA DE TRABAJO
El tiempo diario que el trabajador está obligado
a laborar diariamente para el empleador en el
lugar que este le indique y para que efectué lo
que ordene hacer.
 También porextensión puede llamarse jornada
de trabajo a tiempo que esa obligado a prestar
el servicio en una semana de calendario.


CLASES
DE JORNADAS

Convencional
Ordinaria
Jornada Máxima
Jornada Mínima

irregulares

Jornada por turnos
La Jornadas

HORAS EXTRAS
 Es

el
trabajo
que
se
realiza
adicionalmente al cumplimiento de la
jornada diaria o semanal de trabajo
vigente para el trabajador y el centro...