DIAPOSITIVAS DERECHO

UNIVERSIDAD TECNICA DEL NORTE
INGENIERÍA COMERCIAL 4to “A”
DERECHO LABORAL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Es el espacio del
tiempo que no laboran
todos los trabajadores
de la empresa con el
efecto deimponer al
empleador ciertas
condiciones.

LA
HUELGA

La huelga
Ilícita
En los casos de huelga
ilícita el Empleador
podrá dar por
terminadas, las
relaciones de trabajo.

La huelga solidaria

Ladeclaración de la huelga solidaria
corresponde al Comité de Empresa o al
Comité Especial, la resolución deberá
presentarse ante el Inspector Provincial
del Trabajo, de la jurisdicción, que
notificará alEmpleador y a la Autoridad
del Trabajo, que conozca el asunto
principal, dentro de las veinticuatro
horas subsiguientes.

Causas por las que se puede declarar
la huelga
Es una medida que se puede adoptarsolo en
ciertas circunstancias, como presión o mecanismo
legal para conseguir los objetivos sindicales, por
ello nuestro código laboral Art. 497, se establece
las causas por las cuales declararlasestas.
Consecuencia y efectos de la terminación
de la huelga
La reanudación de las labores en los centros de
trabajo

Terminación de la huelga
La huelga se encuentra estrechamente unida alprocedimiento establecido para resolver los
conflictos. Por lo tanto las causas establecidas
para su terminación las encontramos en el Art.
502, del C. T., y son las 4 siguientes:
“Por arreglo directo entreempleadores y
trabajadores”.

Liquidación de una
empresa.
La Quiebra:
Es un proceso de ejecución general que tiene
por objeto realizar el patrimonio de un deudor
comerciante que sobresee el pago de susobligaciones de un modo definitivo, a fin de
repartir el importe entre sus acreedores en
proporción a sus créditos.

Pasos para realizar la liquidación de
la empresa
• Luego que se ha decidido laliquidación de
la sociedad, se nombrará un liquidador.
• Informar al tribunal de comercio de la
situación.
• Se suspenderán todas las operaciones y se
procede al levante de inventario de todos
los...