DIAPOSITIVAS ENSAYO

La Gestión Humana en la Sociedad de las Organizaciones
Es uno de los factores fundamentales en la Competitividad de los
Negocios, en la medida que permite la alineación de los elementos
competitivosde las personas con la estrategia corporativa y evaluar las
prácticas de Gestión Humana que mejor pueden contribuir con el desempeño
competitivo de la organización. Chiavenato (2002)
• El MercadoLaboral y su relación con la Gestión Humana

Existe una realidad organizacional cambiante y centrada en el
valor del conocimiento y los determinismos culturales, por lo cual la
visión de la gestión humanadebe trascender el plano simplista y
homogéneo, para asumir el reto de moverse en la complejidad,
incertidumbre y diversidad. Druker (2002)
• El valor agregado de las Organizaciones: La GestiónHumana

La gestión humana debe contribuir a la formación de capital
humano, al incremento de la productividad, a mejorar los resultados
financieros y a la retención de clientes para ser reconocida comoelemento importante en la visión estratégica de la alta gerencia.
(Pfeffer, 1996).

Consideraciones Finales

• Los impactos de la globalización sobre los distintos territorios son diferenciales

•Elproceso de globalización de las organizaciones insertadas, dependerá la contingencia del contexto global o
local donde se desarrollen y de los proyectos de vidas a largo plazo de las organizaciones.

•El papel de la alta gerencia de las organizaciones será el de dirigir y administrar el
proceso de globalización de la empresa, hacia una cultura informacional que aumente la
competitividad de laempresa ente su mundo global.
•Conocer los aspectos del entorno económico de países donde se vaya a comercializar, el marco
jurídico-político, cultura, le permite a la organización tomar la decisión deaventurarse, comercializar y
adaptase a estos nuevos mercados.

•El área de Gestión Humana en las organizaciones deben liderar el desarrollo de las competencias de sus
talento, impulsar procesos de...