Diapositivas Etica

Practicas discriminatorias
Prácticas de
reclutamiento.
 Prácticas de selección.
 Prácticas de
promoción.
 Condiciones de
empleos.
 Bajas.
 Acoso sexual.
 Mas alla de la raza y
el sexo.


Entre las practicas
que en la
actualidad se
conocen
ampliamos como
discriminatorias las
siguientes:

Prácticas de reclutamiento:
Estas son las compañías que
se basan unicamente en las
recomendacionesverbales de
empleados actuales para
reclutar nuevos empleados,
tienden a reclutar
exclusivamente de los grupos
raciales y sexuales que ya
están representados en su
fuerza de trabajo. Si la fuerza
detrabajo de un compañía
consiste unicamente en
hombres blancos tendera a
discriminar en contra de los
demás.

Practicas de selección:
Las calificaciones para un
puesto son discriminatorias
cuando no sonpertinentes
para el trabajo que se va a
realizar como por ejemplo,
exigir un titulo de educación
superior, las pruebas de
actitud o inteligencia para
solicitar solicitantes se ven
discriminatoriacual do
sirven para descalificar a
miembros de culturas
minoritarias.

Prácticas de promoción
Son discriminatorias
cuando los empleados
colocan a los hombres
blancos en
trayectorias de
empleo distintasde
las que están abiertas
para las mujeres y las
minorías. Estos tipos
de situaciones se
basan en estereotipos
raciales y sexuales.

Condiciones de empleo
Los sueldos y los
salarios sondiscriminatorios en
la medida en que
no se da la misma
remuneración a
personas que
están realizando
básicamente el
mismo trabajo.

Bajas
Despedir a un
empleado con base
en su raza o sexo o
religión es una
formaclara de
discriminación.

Acoso sexual
Las mujeres como ya
señalamos son
victimas de una clase
problemática de
discriminación que es
tanto declarada como
coactiva: acoso
sexual. Aunque los
hombrestambién
padecen de acoso
sexual en algunos
casos.

Acoso sexual
Algunos empleados para
ceder ante las exigencias
sexuales de un jefe se
pena de perder algún
beneficio importante del
empleo, como...