Diapositivas Flexibilidad Labora
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2015
¿Qué es la Flexibilidad Labora?
1. La flexibilización del mercado de trabajo debe entenderse como la modificación de
las leyes laborales, de contratos colectivos y a la reducción del poder de lossindicatos, todo ello con el objetivo de facilitar la contratación y el despido de los
trabajadores
2. La flexibilidad se relaciona con la necesidad de establecer medidas que logren
acabar con lasrigideces que existen en el nivel micro y macroeconómico de las
relaciones laborales.
¿Por qué flexibilizar el mercado laboral?
•
La existencia de instituciones, es decir, gobierno y sindicatos son unfactor determinante para crear o,
bien, desincentivar el empleo en una economía determinada
•
A mayor cuantía en las prestaciones por desempleo y en los beneficios que perciben los sindicatos existeuna mayor duración en la reintegración al mercado laboral por parte de los desempleados. Por lo que una
economía flexible y creadora de una mayor cantidad de empleos debe reducir los beneficiosotorgados a
los desempleados, sindicalizados y otros colectivos beneficiados.
•
Flexiblizar el mercado de trabajo es flexibilizar la oferta y la demanda de trabajadores, facilitando la
contratación y eldespido e individualizando formas de pago de acuerdo con la productividad marginal.
•
La flexibilidad en el mercado de trabajo conlleva rotación y volatilidad en el empleo pero esto tienen
ventajas yaque en términos de productividad: la reasignación de trabajadores desde puestos menos
productivos a otros más productivos es una forma de mejorar las formas de producción, de modo que
obstaculizareste proceso supondrá siempre imponer restricciones sobre la economía y, en
última instancia, afectar a la productividad y a los salarios negativamente.
•
La competitividad de un País estápositivamente asociado al grado de flexiblidad laboral, véase el caso de
Estados Unidos y el Reino Unido, ambos con un sistema de flexibilidad laboral.
Tipos de Flexibilidad Laboral
1. Flexibilidad Externa...
1. La flexibilización del mercado de trabajo debe entenderse como la modificación de
las leyes laborales, de contratos colectivos y a la reducción del poder de lossindicatos, todo ello con el objetivo de facilitar la contratación y el despido de los
trabajadores
2. La flexibilidad se relaciona con la necesidad de establecer medidas que logren
acabar con lasrigideces que existen en el nivel micro y macroeconómico de las
relaciones laborales.
¿Por qué flexibilizar el mercado laboral?
•
La existencia de instituciones, es decir, gobierno y sindicatos son unfactor determinante para crear o,
bien, desincentivar el empleo en una economía determinada
•
A mayor cuantía en las prestaciones por desempleo y en los beneficios que perciben los sindicatos existeuna mayor duración en la reintegración al mercado laboral por parte de los desempleados. Por lo que una
economía flexible y creadora de una mayor cantidad de empleos debe reducir los beneficiosotorgados a
los desempleados, sindicalizados y otros colectivos beneficiados.
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Flexiblizar el mercado de trabajo es flexibilizar la oferta y la demanda de trabajadores, facilitando la
contratación y eldespido e individualizando formas de pago de acuerdo con la productividad marginal.
•
La flexibilidad en el mercado de trabajo conlleva rotación y volatilidad en el empleo pero esto tienen
ventajas yaque en términos de productividad: la reasignación de trabajadores desde puestos menos
productivos a otros más productivos es una forma de mejorar las formas de producción, de modo que
obstaculizareste proceso supondrá siempre imponer restricciones sobre la economía y, en
última instancia, afectar a la productividad y a los salarios negativamente.
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La competitividad de un País estápositivamente asociado al grado de flexiblidad laboral, véase el caso de
Estados Unidos y el Reino Unido, ambos con un sistema de flexibilidad laboral.
Tipos de Flexibilidad Laboral
1. Flexibilidad Externa...
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