DIAPOSITIVAS MUJER Y GENERO

MUJER Y GENERO
CAROLINA MONROY
RODRIGUEZ
RAUL CASTAÑEDA

MONICA
IRMA ROJAS

Políticas de Genero
en la Unión
Europea y algunos
apuntes sobre
América Latina

I.

Sistema de Genero y Políticas Publicas
a. Estrategias de intervención
Las mas importantes que se han implementado son:

Discriminación: hace referencia a las
desigualdades sociales, en las que el
estado debe establecer políticaspublicas.

b. Sistema de Genero y sociedad
moderna
División sexual del trabajo

Sistema Genero

El genero se expresa en 4 niveles
Características
biológicas secundarias:

Identidad personal
Cada sociedad tiene su propuesta
de modelos de género, que pueden
variar a través del tiempo, y las
mujeres y los varones buscan
parecerse a ellos. Su origen se
encuentra en las definiciones
sociales y culturalesque rigen la
conducta de mujeres y hombres y
se transmiten de generación en
generación,
a
través
de
la
socialización y la educación.

Roles Sociales

Ámbitos Sociales
Las personas con genero,
desempeñan roles de genero en
ámbitos sociales diferenciados
que también pasan a tener
genero. Así existen ámbitos
predominantes masculinos y
femeninos.

 El sistema de genero ha tenido cambios importantesen la
sociedad urbana, moderna, industrial que han marcado las
pautas hasta el día de hoy. Ama de casa “no trabaja” se ha
conceptualizado valorar su trabajo, requiere mas esfuerzo
que un obrero. “no trabaja porque no tiene salario.”
 División sexual trabajo hombres trabajan colectivamente,
mujeres lo hacen de forma individual permaneciendo aisladas
muchas horas del día en su casa.
 Modelo defemineidad y masculinidad esta en crisis, desde el
surgimiento de la sociedad moderna, mujeres combinan
tareas domesticas con otro tipo de funciones y actividades
del mundo publico "doble presencia” mientras que el hombre
no ha reivindicado su ausencia en el ámbito privado, tareas
de casa ni convertir la paternidad en un rol domestico. En
Europa si han tratado de participar mas no es un reparto

c.Igualdad de
Oportunidades
Sistema genero, las medidas
impulsadas desde la estrategia
de la igualdad de oportunidades
plantean cambiar a las mujeres.
En primer lugar cambiar su
identidad de amas de casa, por la
de ciudadanas de pleno derecho
a participar en la vida económica,
política y cultural. En segundo
lugar, a cambiar la concepción de
la división sexual del trabajo que
le asigna a las mujeresel rol de
ama de casa. No se cuestiona
que esta actividad debe ser
desempeñada, pero se señala
que puede ser compatible con el
rol de ciudadanas.

d. La Acción Positiva
Como Estrategia Política
Políticas de igualdad de
oportunidades han permitido
derogar la mayoría de las
leyes discriminatorias para
las mujeres ha tenido gran
éxito
en
el
área
de
educación
y
acceso
al
mundo publico.
Empleo
sexo.segregación

por

Ejemplo: Sistema de cuotas.
Línea de créditos especial
para
empresarios
que
contraten mujeres.

La transversalidad o mainstr
eaming de género, ha sido
definida
por
como
El mainstreaming
y la "la
organización (la reorganización),
paridad
la mejora, el desarrollo y la
evaluación de los procesos
políticos, de modo que la
perspectiva de la igualdad de
género se incorpore en todaslas
políticas, a todos los niveles y
en todas las etapas, por los
actores
normalmente
involucrados en la adopción de
medidas políticas".
La paridad se puede definir
como la introducción de la
identidad sexual en la definición
de persona legal exigiría un
rango igual para la mujer y el
hombre(paridad= igualdad o
semejanza de dos o mas cosas
entre si).
Esta estrategia es importante
por que aumenta lacapacidad
de impulsar las políticas contra
la discriminación

F. El cambio
estructural de las
relaciones de
género
La necesidad de cambiar el sistema
de
género
lleva
a
dos
reconceptualizaciones. La primera
se
refiere
al
equilibrio
entre
ausencia y presencia social de las
mujeres. El segundo a una nueva de
los ámbitos sociales para superar la
dicotomía
moderna
de
público/privado.
El nuevo...