diapositivas recursos humanos

ADMINISTRACION DE PERSONAL
UNA DISCIPLINA ESPECIFICA

Dentro de los estudios de Administración General se señala que el
personal,
El elemento humano es el común denominador de la eficiencia de todoslos demás factores, ya que estos son operados por hombres.
No debe identificarse la Administración de Personal con la Administración
General ya que si bien como fenómeno administrativo tieneelementos
comunes con esta la Administración de personal se encuentra ligada a
cualquiera de los demás campos administrativos.

SUS DIVERSAS DENOMINACIONES
Relaciones Humanas, es incompleto e impreciso esincompleto e impreciso
Relaciones Humanas son también las que hay entre padres e hijos, entre
amigos , entre esposos , etc.
Relaciones industriales , el termino es demasiado estrecho ,solamentecomprendería las relaciones que hay en empresas fabriles o manufactureras,
quedando fuera de ellas los problemas de Administración de Personal en
comercios, bancos, servicios y cualquier otra actividad que nosea la industria.
Relaciones Laborales este suele expresar mas bien las relaciones jurídicas
especialmente en sus aspectos conflictivos.

OBJETIVOS PARA EL
EMPRESARIO
El empresario tiene que aplicarpolíticas para el personal con el fin de que este mismo tenga
en cada puesto y nivel la capacidad necesaria para que preste a la empresa su mas amplia
colaboración.

 CAPACIDAD
La capacidad delpersonal es muy importante ya que si carece de ella no podrá desarrollar
adecuadamente su trabajo, siendo así un personal incapaz para la empresa, aun cuando
tuviera la voluntad de colaborar constituyendoa un elemento de que quiere pero no
puede ayudar al debido desarrollo de la empresa

 COLABORACION
En este aspecto no basta con que el personal tenga las capacidades si no esta dispuesto a
prestarsu colaboración amplia y eficazmente, si el personal tiene capacidad y quiere
prestar su colaboración quiere decir que es eminentemente activo que puede y quiere
ayudar a la realización de los fines...