Diapositivas Sistemas Y Subsistemas

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Instituto Universitario De Educación Especializada
San Cristóbal - Estado Táchira

Sistemas y
subsistemas de
personal
Integrantes:
Hector León
Yanelys Yánez
San Cristóbal, Junio de 2015

SISTEMA DE PERSONAL
Los

sistemas

de

recursos

humanos

ya

sean

administrativos o de información de recursoshumanos
consisten en un conjunto de normas y procedimientos, así
como tareas de desarrollo del personal que se ejecutan con la
finalidad de alcanzar el progreso de los empleados mejorando
sus condiciones y responsabilidades laborales en la empresa.
En una empresa dueños y empleados

requieren de un

sistema eficiente de recursos humanos que administre de
manera eficaz todo el personal y las tareas queallí se
realicen.

EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los sistemas de información de recursos humanos están
destinados a la administración y gestión de nomina del personal así
como también

ayudan en la formación desarrollo personal,

organización y selección del personal de una empresa.
“El Sistema de información, es un conjunto de elementos
interdependientes (subsistemas), que estánasociados, para que a
partir de su interacción se desarrolle la información necesaria para
la toma de decisiones”. Como la Administración de Recursos
humanos es una responsabilidad de línea y una función staff.

OBJETIVOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
 
Existen 2 objetivos básicos para el sistema de información:
• Reducir costos y tiempo de procesamiento de información
•Brindar soporte para la decisión (ayudar a los gerentes de línea y
a los empleaos a tomar mejores decisiones)
Al crear los sistemas de información se debe tener en cuenta el
ciclo operacional utilizando la contabilidad .

IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Los Sistemas de Información (SI) y las Tecnologías de
Información (TI) han revolucionado la forma en que de
desenvuelven lasempresas a través de ellas logran mejorar
cada día ya que su sistema automatizan sus procesos
operativos obteniendo la información mas importante dentro
de su plataforma.
Los

principales

componentes

de

las

tecnologías

de

información son el factor humano, los contenidos de la
información, el equipamiento, la infraestructura, el software y
los mecanismos de intercambio de información, loselementos
de

política

y

regulaciones,

además

de

los

recursos

FUNCIONES DEL SISTEMA DE
INFORMACION
 
• Funciones de Captación y Recolección de
Datos
• Almacenamiento de la Información.
• Tratamiento de la Información.
• Distribución de la Información.
Tratamiento
Captación
y
Almacenamie
de
la
Recolección
nto: Una vez
Información:
de
Datos:
filtrada
la
Es la función
Recoge
la
informaciónclave
del
información
relevante esta
sistema
de
externa o del
se almacenara
información y
entorno
e
en un lugar
tiene
por
interna
único
objeto
enviando dicha
(archivo
transformar
información a
central,
los datos de la
los órganos del
sistema
información
sistema
de
informático),
almacenada
información,
accesible
a
en información
encargados de
cualquier
significativa
reagruparlas.
usuario que la
paraDistribución
de
la
Información:
Es
muy
importante
para
la
empresa que
cada usuario
posea
la
información
requerida en
el
momento
preciso y de
una
forma
normalizada
para
su

SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 
Este sistema abarca el proceso de selección y reclutamiento de
personal dentro de la organización de la empresa así como la
organización, planeación, capacitación, evaluación delpersonal de
una empresa para el beneficio y mejoramiento del desempeño del
empleado y de la misma organización.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
 
Su principal objetivo es mejorar el desempeño de los empleados
dentro de la organización, de aquí podemos clasificar varios
objetivos
• Objetivos Sociales: la administración de recursos humanos
tiene la responsabilidad ética...