DIAPOSITIVAS TALENTO HUMANO

INSTRUMENTO PARA LA EVALUACION
DE RASGOS Y CONDUCTAS

EXPOSITORAS
● STEFANY GUTIÉRREZ
● MILADY ZAPATA

Los instrumentos para la evaluación de rasgos y
conductas proporcionan información para hacerlos ajustes necesarios en el proceso de
enseñanza.

INSTRUMENTOS
DE EVALUACION
Es una herramienta destinada
a documentar el desempeño
de una persona, verificar los
resultados obtenidos y evaluar
losproductos elaborados de
acuerdo a una normal o
parámetro previamente
definido.

EN QUE SE ESTABLECE
En los mecanismos y criterios que
permiten determinar si una persona
es competente o no,considerando
las habilidades, destrezas,
actitudes, conocimientos y valores
puestas en juego en el ejercicio de
una acción en contextos
determinados.

OBJETIVOS
PRIMERO
Conocer el desempeño
de cada uno de losevaluados de acuerdo a
diferentes competencias
requeridas por la
empresa y el puesto en
particular.

SEGUNDO
Detectar áreas de
oportunidad del
individuo, del equipo u
organización.

TERCERO
Llevaracabo
acciones precisas
para mejorar el
desempeño del
personal y de la
organización.

QUE SE EVALUA
LA PERSONA ES
EVALUADA POR
Los responsables de
realizar la evaluación de
los trabajadores son los
jefesdirectos a esto.

●Conocimientos
●Habilidades
●Capacidades y destrezas
●Actitudes
●Aptitudes
●Intereses y expectativas

RASGOS
Resume las conductas que las
personas realizan en distintas
situacionesy ocasiones, son
constructos que permiten describir
las diferencias individuales de las
personas y su comportamiento.

Esta relacionada a la
modalidad que tiene una
CONDUCTAS
persona para comportarseen diversos ámbitos de su
vida.
Son acciones que desarrolla
un sujeto frente a los
estímulos que recibe y a los
vínculos que establece en du
entorno.

Se adapta a la
situación
Confianza en uno
mismoSocial,
colaborador y
responsable

Tiene un
desempeño
estable

RASGOS
Y
CONDUCTAS

Tomar iniciativa

Fuerte orientación
hacia el cliente

Inteligencia
emocional

Buena capacidad
intelectual

UN...