DIAPOSITIVAS TELETRABAJO

EL TELE TRABAJO Y LA LEY DEL
PRIMER EMPLEO
MARIA JOSE MURILLO
JOSSIE ESTEBAN TORRES
RAFAEL CASTILLEJO RABALES
SIRLY JIMENEZ
BRENDA JACQUIN PATERNINA
JEISON MARIO CICILIANO

TELE TRABAJO

“Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y comunicación -TIC-para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un
sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008)

LO QUE NO ES TELETRABAJO
NO ES una profesión

NO ES un call center

NO ES servicio a domicilio

NO ES manufactura en casa

CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO
 
Más allá de la definición, el teletrabajo se entiende a partir de suscaracterísticas:
 
1. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual
se encuentran centralizados todos los procesos.
2. La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin
necesidad de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
3. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de
comunicacióninterna de la organización y en consecuencia genera nuevos
mecanismos de control y seguimiento a las tareas.

MODALIDADES
TELETRABAJO

DEL

TELETRABAJO AUTÓNOMO
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus
tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos.
TELETRABAJO SUPLEMENTARIO
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareasen distintos días de la semana
entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se
entiende que tele trabajan al menos dos días a la semana
 
TELETRABAJO MÓVIL
Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad
laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina. No tienen un lugar definido
para ejecutar sus tareas.VENTAJAS Y BENEFICIONES DEL TELETRABAJO
 
Las ventajas y beneficios derivados de la implementación de un modelo de teletrabajo en las
organizaciones pueden entenderse desde distintos ámbitos:
 
PARA EL NEGOCIO:
› Mayor productividad equivale a mayores ingresos y mayor crecimiento del negocio.
› Costos predecibles asociados a la flexibilidad de la inversión en planta física, tecnología y
recursos humanosque responderán a la demanda. A mayor demanda, crecimiento de la
organización con inclusión de tele trabajadores; a menor demanda, escasos costos fijos.
› Reducción de costos fijos en planta física, mantenimiento, servicios públicos, entre otros.
PARA LAS OPERACIONES:
› Control y seguimiento permanente al desarrollo de las tareas programadas a través de las
herramientas
Tecnológicas.
› Procesosdescentralizados pero interconectados.

 
PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:
› Mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más
calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de
la organización.
› Mayor índice de retención del personal capacitado.
› Equilibrio entre los espacios laborales y personales de los empleados quegeneran
mayor calidad de vida que se traduce en mayor productividad.
 
PARA EL ÁREA DE TECNOLOGÍA:
› Reducción del costo en adquisición de hardware y software.
› Política “Bring Your Own Device -BYOD-” que aprovecha los dispositivos de propiedad
del trabajador y no aumenta costos para la organización.
› Control total sobre los escritorios virtuales y el flujo de la información.
› Reducción delesfuerzo en mantenimiento de equipos y optimización de la capacidad
de respuesta frente al crecimiento de la compañía

PARA LOS PROGRAMAS DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Reducción de la huella de carbono al evitar el
desplazamiento de los trabajadores hacia la
empresa.
› Inclusión socio-laboral de población vulnerable
gracias a las TIC: situación de discapacidad,
aislamiento geográfico, cabezas de...