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ANALISIS INTERPRETATIVO DE LA PELICULA FABRICA DE LOCURAS

1. Ubicar las problemáticas que se desarrollan en ella.
El mal diseño de puestos
El mal conocimiento de una cultura (costumbres) conotra (americana- japonesa)
No contar con un agente con conocimientos de recursos humanos globales.

2. Con que temas de la materia se relacionan estos y porque
Higiene y seguridad
Pienso que unode los puntos más visibles en la película porque al parecer en todas las escenas de la película los trabajadores tenían un equipo de seguridad (googles, guantes, etc. ) aunque hay una escena en dondeun ensamblador se queda atorado en la cadena.
Evaluación del desempeño y sistema de incentivos
Otro punto importante, ya que el actor principal menciona que hay que implementar un sistema deincentivos; pienso que está enfocado para que el trabajador estuviera satisfecho con su trabajo y lo realizara con mayor calidad.
Sueldos y salarios
De manera muy general los empleados querían unaumento de sueldo pero para ello se tenía que cumplir con una meta.
Sindicato
Mejor llamado liderazgo sindical ya que el actor principal es el que movía a todo el personal que laboraba en la fábrica.3. Como se resolvió o hacia a donde se dirigió estas problemáticas en la películas.
Pienso que se resolvió teniendo un punto de vista humanista, ya que los japoneses están muy enfocados a todo estrabajo, más sin embargo el americano también sin dejar atrás las variables anteriores engloban en su persona y en su trabajo a la familia, a sus compañeros y esto se reflejó al final de lapelícula, cuando el actor principal le menciona al jefe japonés, que los autos los estaban produciendo hombres y no maquinas.


4. Esta película en muy interesante ya que muestra una forma muy clara locomplejo que puede a ser el implantar o adoptar una cultura diferente al nuestro aspectos como disciplina, costumbres, hábitos, formas de trabajo, metodologías, etc. puede llegar hacer tan complicado...