Diario La Ley

DIRECTOR: JORGE HORACIO ALTERINI

AÑO lxxIX Nº 217
BUENOS AIRES, argentina - martes 17 DE noviembre DE 2015

Tomo La Ley 2015-f
ISSN 0024-1636

Edición Aniversario

Orden Público
en el derecho laboral
Julio Armando Grisolia
SUMARIO: I. Orden público laboral. Carácter protectorio del derecho del trabajo.— II. Orden público y principio de irrenunciabilidad.— III. Orden público laboral yCódigo Civil y Comercial.—

IV. Perspectivas de las relaciones laborales: Desarrollo económico con protección social.— V. Algunas conclusiones pensando una futura codificación del derecho del trabajo.

El orden público laboral implica
que el empleador debe respetar las
condiciones mínimas establecidas en
la Ley de Contrato de Trabajo o —en
su caso— en el convenio colectivo
aplicable: elempresario puede pactar
con el dependiente condiciones más
favorables para el trabajador, pero no
más perjudiciales. Por lo tanto, no se
limita la libertad de contratación, sino
que, una vez concretada la relación,
sus condiciones deben subordinarse
a las normas ineludibles que constituyen el orden público laboral. Estas
normas son inmodificables por las
partes en sentido negativo: se produceuna limitación de la autonomía de
la voluntad y se establece un mínimo
de garantía social con carácter necesario e imperativo.
I. Orden público laboral. Carácter protectorio
del derecho del trabajo
Sabido es que el Derecho del Trabajo es
tuitivo; al no existir igualdad entre las
partes, protege al trabajador, que es la parte
más débil en la relación de trabajo. Es decir que mientras losempleadores tienen
recursos suficientes para imponer determinadas condiciones, los trabajadores
sólo cuentan con su fuerza (capacidad) de
trabajo.

Nace así el principio protectorio que está
enunciado expresamente en el art. 9º, LCT,
pero cuya esencia se observa en toda la Ley
de Contrato de Trabajo y las demás normas laborales. La protección legal consagrada no reviste sentido clasista:está fijada en el art. 14 bis, Const. Nac., que dispone
que “el trabajador en sus diversas formas
gozará de la protección de las leyes”. Su
fundamento es la desigualdad en el poder
negociador entre trabajador y empleador.
El procedimiento lógico de corregir
desigualdades —en el decir de Couture—
es crear otra desigualdad: de esta forma
se compensa la desigualdad original. El
art.  16,Const. Nac., consagra el principio
de “igualdad para los iguales en igualdad
de circunstancias”; de allí que la igualación —otorgar un trato idéntico sin valorar diferencias objetivas— configure también una forma de desigualdad.
Esto significa que el empleador puede
contratar a un trabajador libremente: impone los requisitos que estime necesarios
para cubrir el puesto de trabajo y contrata ala persona que, según su parecer, los
cumplimenta.
Pero el orden público laboral implica
que en la relación laboral el empleador debe
respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o —en su caso— en el convenio colectivo aplicable: el empresario puede
pactar con el dependiente condiciones más
favorables para el trabajador pero no más
perjudiciales.
Por lo tanto, no se limita lalibertad de
contratación, sino que una vez concretada
la relación, sus condiciones deben subordinarse a las normas ineludibles que constituyen el orden público laboral.

Orden Público
En el derecho laboral

Julio Armando Grisolia................................................................................................................ 1
CORREO
ARGENTINO
CENTRAL B

doctrina. Lapérdida sobreviniente del interés procesal y las costas en los juicios de
divorcio en trámite

Jorge L. Kielmanovich.................................................................................................................. 7

CUENTA Nº 10269F1

FRANQUEO A PAGAR

NOTA A FALLO. Migración ilegal, situación de vulnerabilidad y sometimiento a esclavitud o servidumbre
Alejandro O....