Dias De Descanso Y Vacaciones
Páginas: 2 (449 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
3.5. Días de descanso, vacaciones y primas vacacionales
3.5.1. Días de descanso
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salarioíntegro (art. 69 LFT).
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal(art. 70 LFT).
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo(art. 71 LFT).
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que lecorresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado (art. 73 LFT).
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 defebrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII.El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, enel caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral (art. 74 LFT).
3.5.2. Vacaciones
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual devacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuartoaño, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios (art. 76 LFT).
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de...
3.5.1. Días de descanso
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salarioíntegro (art. 69 LFT).
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal(art. 70 LFT).
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo(art. 71 LFT).
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que lecorresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado (art. 73 LFT).
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 defebrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII.El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, enel caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral (art. 74 LFT).
3.5.2. Vacaciones
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual devacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuartoaño, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios (art. 76 LFT).
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de...
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