Dias De Descanso

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS
PRIMA DOMINICAL
COMO SE PAGAN LOS DÍAS OBLIGATORIOS DE DESCANSO

Días de descanso obligatorios
Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio para 2012 en México serán:
*
* Domingo 1 de enero
* Lunes 6 de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
* Lunes 19 de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)* Martes 1 de mayo (día del trabajo)
* Domingo 16 de septiembre (aniversario de la independencia )
* Lunes 19 de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
* Martes 25 de diciembre

PRIMA DOMIN ICAL
 La prima dominical es pagada por el Patrón como consecuencia de las labores realizadas por el trabajador en una jornada de trabajo en los días domingos, por lo cual recibe unacuantía adicional a su salario normal. Si su prima dominical es mayor al salario mínimo general de la área geográfica en donde resida el trabajador la parte excedente es la que va a formar parte de la base para el cálculo del Impuesto Sobre la Renta, su fundamento lo encontramos en el Art.109 fr. XI de la L.I.S.R..
EJEMPLO :Un trabajador de la área "C" con un sueldo de $ 200.00 labora 4domingos en el mes.  ¿Cuánto es su prima dominical gravable y exenta?
CONCEPTO | PROCEDIMIENTO | IMPORTE |
Salario diario |   | 200.00 |
Domingos trabajados en el mes |   | x 4 |
Subtotal |   | 800.00 |
Por el 25% prima dominical | 800.00 x 25% = | 200.00 |
 

 

COMO SE PAGAN LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS QUE SE HAN TRABAJADO
Existen otros días de descanso que por lacostumbre de la colectividad social son festivos en nuestro país y que el patrón no está obligado a conceder, sin embargo, esto puede ser motivo que se intercambien unos por otros, es decir, si conceden estos días por costumbre (por ejemplo, jueves y viernes de la Semana Santa, 12 de diciembre, 10 de mayo, día de muertos, día del cambio de gobierno federal, sobre todo el del actual) y no se concedenlos que señala la ley, no es recomendable, porque en caso de conflicto laboral, la parte patronal no podrá demostrar que los pagó.
Ejemplos de cálculo de día de descanso semanal
1. Fernando Méndez Villa trabajó el martes, que es su día de descanso, cuánto le pagarán, gana un salario mínimo diario (SMD) zona económica C:
Salario ordinario + Salario doble trabajar en su día de descanso = Salariopercibido
$ 40.30 + ($ 40.30 X 2)
$ 40.30 + $ 80.60 = $ 120.90
Recuérdese que el artículo 743 de la LFT obliga a pagar primero el día de descanso como salario normal, y un salario doble por trabajar el día de descanso. En el problema planteado con el trabajador Fernando Méndez Villa si él no trabaja el martes que es su día de descanso él ganaría $ 40.30, en cambio si trabaja percibiría $ 80.60que es el doble, si tratara de calcular directo, es decir, que incluye el día de descanso y el descanso se puede multiplicar:
$ 40.30 X 3 = $ 120.90




NOMBRES DE DEPENDENCIAS PÚBLICAS
* Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA)
* AGRO ASEMEX
* Banco de México (BANXICO)
* Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura (FIRA)
* Banco Nacional de ComercioExterior S.N.C. (BANCOMEXT)
* BANCOMEXT - Monterrey
* Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos (BANOBRAS)
* Banco Rural (BANRURAL)
* Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión
* Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos
* Centro Nacional de Prevención de Desastres (CENAPRED)
* Comisión de Protección a los Derechos del Niño - Senado dela República -
* Comisión Federal de Competencia
* Comisión Federal de Electricidad
* Comisión Nacional del Agua
* Gerencia de Distritos y Unidades de Riego
* Gerencia Regional de la Península de Yucatán
* Comisión Nacional para el Ahorro de Energía
* Comisión Nacional de Arbitraje Médico (CONAMED)
* Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV)...