Dias feriados

Efectivamente la Ley Federal del Trabajo vigente en México, contempla los días de descanso de caracter obligatorio que en orden son los siguientes:

1º de enero
primer lunes de febrero
tercerlunes de marzo
1º de mayo
16 de septiembre
tercer lunes de noviembre
1º de diciembre (1 vez cada 6 años la proxima sería en 2012)
25 de diciembre

Suponiendo que te preparas para trabajar desde eldomingo en la noche para iniciar una jornada en la madrugada del lunes se deben respetar los días de descanso obligatorio, pero si en tu caso tu día de descanso semanal es el lunes entonces para tisolo aplican los días de descanso que no fueron recorridos por la reforma.

Si tu hora de entrada es el domingo a las 00:00 en cuanto transcurre el primer segundo 00:00.01 inicia el día de descansolegal obligatorio que marca la ley, por lo que en teoría no deberías de presentarte a trabajar.

Sin embargo el legislador al crear la norma contempló la posibilidad de que el patrón dispusiera dealgunos trabajadores en los días de descanso obligatorio (por ejemplo a las tiendas no les conviene cerrar el 25 de diciembre y obviamente algunas personas tienen que quedarse a trabajar) pero en elcaso de que se te obligue a laborar en un día de descanso obligatorio, ese día tu salario se paga doble mas tu salario ordinario, es decir si mi salario es de $50.00 pesos diarios, laborar en un día dedescanso legal significa que ese día percibo mi salario normal de $50.00 pesos mas un salario doble de $100.00, en total $150.00 por ese día de trabajo, el pago de estas cantidades se debe realizar enel siguiente pago de nóminas, ya sea semanal quincenal o mensual.

Si tu situación es que estas laborando en días festivos y no se te estan pagando conforme a lo establecido por la ley, puedeshacerlo notar en el departamento de recursos humanos y en caso de ser necesario puedes demandar su pago ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, solo del ultimo año laborado por que el...