Dias feriados
Páginas: 4 (808 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2011
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
I.U.T.I.R.L.A
Extensión Barcelona
Especialidad: Administración Tributaria
Cátedra: Legislación Laboral
Sección: U2DU[pic]
[pic]
Facilitadora: Realizado por:
Iris Pérez Jesús Morales C.I.: 20.340.978
Barcelona, 13 de junio de 2011
Díashábiles para el Trabajo, Remuneración del día de descanso y días feriados.
Días hábiles para el Trabajo.
Son todos aquellos días del año hábiles para el trabajo, es decir, laborables, conexcepción de los feriados. (Art. 211 de la L.O.T.).
Por feriados se entiende aquellos días que no son laborables y que por ende la gente no debe asistir a ejercer su cargo en la empresa quelabore. Esto días son según el Art. 212 de la L.O.T. los siguientes:
a) Los domingos.
b) El 1˚ de enero, el Jueves y el Viernes Santo; el 1˚ de mayo y el 25 de diciembre.
c) Los señalados enla Ley de Fiestas Nacionales.
d) Los que hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ningunaespecie, salvo las excepciones previstas en la Ley.
Se exceptúan según el artículo 213 de la L.O.T., las actividades que no puedan interrumpirse por algunas de las siguientes causas:a) Razones de interés público.
b) Razones técnicas.
c) Circunstancias eventuales.
El artículo 214 de la L.O.T., establece que toda excepción al descanso obligatorio en díasferiados de entenderá aplicable exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepción.
b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.
Remuneración del día de...
“Rodolfo Loero Arismendi”
I.U.T.I.R.L.A
Extensión Barcelona
Especialidad: Administración Tributaria
Cátedra: Legislación Laboral
Sección: U2DU[pic]
[pic]
Facilitadora: Realizado por:
Iris Pérez Jesús Morales C.I.: 20.340.978
Barcelona, 13 de junio de 2011
Díashábiles para el Trabajo, Remuneración del día de descanso y días feriados.
Días hábiles para el Trabajo.
Son todos aquellos días del año hábiles para el trabajo, es decir, laborables, conexcepción de los feriados. (Art. 211 de la L.O.T.).
Por feriados se entiende aquellos días que no son laborables y que por ende la gente no debe asistir a ejercer su cargo en la empresa quelabore. Esto días son según el Art. 212 de la L.O.T. los siguientes:
a) Los domingos.
b) El 1˚ de enero, el Jueves y el Viernes Santo; el 1˚ de mayo y el 25 de diciembre.
c) Los señalados enla Ley de Fiestas Nacionales.
d) Los que hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ningunaespecie, salvo las excepciones previstas en la Ley.
Se exceptúan según el artículo 213 de la L.O.T., las actividades que no puedan interrumpirse por algunas de las siguientes causas:a) Razones de interés público.
b) Razones técnicas.
c) Circunstancias eventuales.
El artículo 214 de la L.O.T., establece que toda excepción al descanso obligatorio en díasferiados de entenderá aplicable exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepción.
b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.
Remuneración del día de...
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