Diaz Velazquez Uriel Practica 7

“Las cuatro habilidades claves de un mentor”.
Buen consejero:
Es la persona que ayuda o ínsita a ver más de una posibilidad, más de una solución, ósea lascosas desde diferentes ángulos ya que muchas veces el estar relacionado con un problema por más sencillo que este sea no nos permite ver la solución. Además de queno da la respuesta sino más bien da herramientas para encontrar una solución.
El mentor como consejero no obliga a alguien a realizar ni tomar decisiones ni muchomenos hace resaltar los errores si es que estos ocurren, el mentor además no se pone en el lugar del mentorizado parte del problema y hace que se tranquilicetodo para después actuar, presenta opciones para dejar que el mentorizado tome una decisión.
Capacidad de buena comunicación:
El mentor es capaz de establecer unacomunicación asertiva de retroalimentación y hacer que su mentorizado descubra cosas por sí mismo.
Capacidad de escucha:
El mentor debe de escuchar más que dardiscursos y proponer soluciones, para ello es importante tomar en cuenta la comunicación no verbal ya que el 50% de lo que se diga será no verbal.
Dar adecuadaretroalimentación:
El mentor debe proporcionar consejos de manera adecuada sin malos tratos, en el momento preciso y cuando se les solicite con los ánimos deayudar y de ser ayudados.
Lo que yo espero de un mentor es el mayor desenvolvimiento espiritual en mí para poder abordar problemas de cualquier índole puesto que paramí el ámbito más difícil e importante es el espiritual fuera de toda religión, a niveles de conciencia mayor y con visiones muy por encima de las normales.