Dibujo Industrial

LÍMITES Y DESAFIOS DEL RECLUTAMIENTO

Disponibilidad interna y externa de los recursos humanos
Las condiciones externas influyen en gran medida en el reclutamiento. Los cambios en la oferta y enla demanda de trabajo, o sea, las alternativas del mercado de trabajo, son un elemento de primera importancia en este campo. La tasa de desempleo en el área, las condiciones del ramo de la compañía, laabundancia o la escasez en la oferta de personal, los cambios en la legislación laboral y las activases de reclutamiento de otras compañías influyen en la tarea de obtener un grupo de solicitantespara una ocupación dada. Para cerciorarse de que comprende las actuales circunstancias específicas de un grupo o mercado de trabajo determinado, el reclutador puede acudir a tres índices básicos: losindicadores de la condición económica actual del país, las actividades de reclutamiento que estén llevando a cabo las compañías del mismo campo y las ventas actuales de la compañía, comparadas con susmetas.
Indicadores económicos. Permiten conocer las actuales coyunturas de la economía de un sector, de una zona geográfica, de toda la nación o incluso de toda una región económica. En el caso deMéxico, por ejemplo, algunos de los principales indicadores serán los informes periódicos del banco de México, los informes presidenciales y los comunicados de la secretaria de hacienda.
Actividades dereclutamiento de otras compañías. Permite conocer las estrategias básicas que se plantean organizaciones comprometidas.
Las ventas actuales de la compañía y sus metas. Debido a que los planes derecursos humanos se basan parcialmente el las predicciones de ventas.
POLITICAS Y NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN
Las normas que se fije la organización en este campo tiene por fin lograr objetivos comounidad economías, aspectos de relaciones publicas que en ocasiones se relacionan exclusivamente con los aspectos de reclutamiento.
Política de promoción interna. Las políticas de promoción interna...