Dibujo Tecnico

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA
INGENIERIA INDUSTRIAL
MATEMATICA I













LA MOTIVACION








INTRODUCCION




Hoy en día la es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresaestará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Este impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivosLA MOTIVACION




La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo; es decir que da origen a un comportamiento específico. Este impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo, que proviene del ambiente, o generadointernamente por procesos mentales del individuo.

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TIPOS DE MOTIVACION

Motivación Intrínseca (MI) Es intrínseca, cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo, demostrando siempre superación y personalidad en la consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas. Definida por el hecho de realizar una actividad por el placer y la satisfacción que unoexperimenta mientras aprende, explora o trata de entender algo nuevo. Aquí se relacionan varios constructo tales como la exploración, la curiosidad, los objetivos de aprendizaje, la intelectualidad intrínseca. También está basada en que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo. Algunos autores distinguen entre dos tipos de motivación intrínseca: uno basado en el disfrute y el otro en autoexigencia.

Motivación Extrínseca (ME) Cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que ésta ofrece se le denomina extrínseco. En otras palabras podemos destacar que es debida a factores extrínsecos o incentivación externa. Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza en sí sino lo que se recibe a cambio de laactividad realizada. Tradicionalmente, la motivación extrínseca se ha utilizado para motivar a empleados mediante recompensas tangibles (pagos, promociones… o castigos) y recompensas intangibles (elogio en público).


IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS


La motivación en una empresa es sumamente importante, ya que es un proceso del pensamiento y deseo o voluntad de pensarsiempre positivamente influyendo en el ánimo para proceder de un modo determinado. Esta fuerza anímica es usada por los líderes para lograr resultados especiales o para crear un ambiente favorable para realizar grandes esfuerzos. Lo cual determinara cómo se percibe y se reacciona a todo lo que está a nuestro alrededor. En una empresa determinada donde existen diferentes tipos de actividades; paralograr el éxito en la vida personal y profesional es necesaria la motivación ya que está definida como una acción mental para animar o animarse a ejecutar algo con entusiasmo, interés y diligencia.


La motivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da merito o reconocimiento a labores asignadas.


Un personal altamentemotivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito a la organización.








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TEORIAS DE LA MOTIVACION





Teoría de la reducción del impulso:


Impulso es tendencia a la actividad generada por una necesidad. Esa necesidad, que es el estado de desequilibrio interno, es a su vez provocada por...