Diccionario Competencias Tecnicas

Capital Humano
Conjunto de conocimientos, entrenamientos y habilidades adquiridas por las personas que las capacitan para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especializaciones.
Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL)
Entidades ejecutoras acreditadas por la Comisión, responsables de evaluar las competencias laborales de las personasque lo soliciten, de acuerdo a las unidades de competencias laborales acreditadas por la Comisión, y otorgar las certificaciones cuando corresponda.
Certificación de Competencia Laboral
Corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación, de acuerdo a un estándar definido por elsector productivo.
ChileValora
Nueva institucionalidad creada por ley 20.267, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Tiene por objeto el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tieneno no un título o grado académico otorgado por la enseñanza; así como favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización
 Competencia Laboral
Aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
Competitividad
Lacompetitividad se define como la capacidad de respuesta o de acción de un país, una empresa o un individuo, para afrontar la competencia abierta ya sea entre naciones, empresas o individuos, la competitividad siempre será un concepto relativo a otros elementos.

Empleabilidad
Refiere a la capacidad de una persona para desarrollarse en su empleo o lograr otro, no sólo teniendo en cuenta susconocimientos y aptitudes sino los requerimientos estratégicos de su organización y su desarrollo personal.
Evaluación de Competencias Laborales
Es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona respecto una unidad de competencia laboral previamente acreditada y que puede dar origen a una certificación.
Franquicia Tributaria
Es un incentivo tributario a las empresas, contribuyentes de la1era Categoría de la Ley sobre Impuesto a la Renta, que invierten en capacitación de sus trabajadores, lo cual se descuenta del monto a pagar de sus impuestos.
Formación Técnica
Es una modalidad de enseñanza cuyo propósito, tanto a nivel secundaria como terciaria o superior, es promover transiciones exitosas de los jóvenes desde la educación inicial (secundaria o terciaria) hacia el mundo deltrabajo. Esto supone focalizar el esfuerzo educativo en el desarrollo de aquellas competencias claves para ingresar, mantenerse y desarrollarse en el mundo del trabajo pero también aquellas para continuar aprendiendo a lo largo de la vida.
Fondo Nacional de Capacitación (FONCAP)
Es un subsidio estatal, administrado por Sence, que tiene como objetivo la ejecución de acciones de capacitacióndestinadas a personas desempleadas y a trabajadores, administradores o gerentes de empresas que tengan una planilla anual de remuneraciones inferior a 45 UTM en el año calendario anterior al de la postulación del beneficio.
Gestión de Personas
Su objetivo es generar políticas de recursos humanos alineadas con la estrategia general de una organización. La gestión de personas (recursos humanos), sevincula con ámbitos tales como: reclutamiento y selección, contratación, capacitación, eveluación del desempeño, etc.
Intermediación Laboral
Es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación.En Chile, las políticas de intermediación laboral se realizan a través de las Oficinas Municipales de Intemediación...