Diccionario de competencias y perfil

COMPORTAMIENTOS
Una competencia, se evalúa por comportamientos, por lo cual, cada una habrá de describir las conductas que se esperan por cada nivel de competencia, tal y como se muestra en la tabla anexa.
Cuando evaluamos al personal de nuestra empresa, hemos de visualizar sus comportamientos; de acuerdo a tales conductas se ha de ubicar en el nivel correspondiente. Obviamente sucomportamiento debe coincidir con los descritos en cada nivel, lo que sería fácilmente comprobable por cualquier evaluador si la persona fuese sometida a algún proceso de verificación de competencias.
 
|TRABAJO EN EQUIPO |
|Definición: Es la habilidad para participar activamente de una meta común,incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo|
|que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad |
|para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones de equipo. |
|Nivel Requerido |Descripción |Comportamientos|
|Nulo 0% |Capacidad para pertenecer a un grupo|- Trabaja aislado de su equipo de trabajo. |
|Competencia no desarrollada. |de trabajo con mentalidad |- Entrega información, cuando se la piden. |
| |dependiente de los demás, sin |- No valora elintercambio de ideas. |
| |generar ningún valor agregado por su|- Cumple con su parte del trabajo. |
| |participación. |- Obstaculiza el trabajo de los demás con su actitud. |
|Bajo 25% |Capacidad para Cooperar con el |- Coopera con las actividadescomunes. |
|Insuficiente para el desempeño|equipo y mostrar disponibilidad para|- Participa pasivamente en las actividades de su grupo. |
|exitoso. |ayudar a otros miembros pasivamente.|- Apoya las decisiones de su equipo. |
| | |- Realiza la parte del trabajo quele corresponde. |
| | |- Comparte información cuando se la piden. |
|Medio 50% |Capacidad para mantener una actitud |- Solicita opinión de los otros miembros del equipo. |
|Posee la competencia, pero |abierta para aprender de los otros y|- Valora las ideas y experiencias de losdemás. |
|requiere un mayor grado de |solicitar opiniones e ideas de los |- Mantiene actitud abierta para aprender de otros. |
|desarrollo. |demás a la hora de tomar decisiones.|- Promueve la colaboración entre los miembros. |
|Alto 75% |Capacidad para Animar y motivar a |- Anima y motiva a los demás.|
|Posee la competencia necesaria|los demás. Saber reconocer en el |- Desarrolla el espíritu del equipo. |
|para el cargo. |seno del grupo el mérito de otros |- Actúa para generar un ambiente de trabajo amistoso. |
| |miembros, resaltando sus valores |- Resuelve los conflictos de su equipo.|
| |positivos, la colaboración prestada,| |
| |haciéndolos sentir importantes | |
| |dentro del grupo | |...