Diccionario de competencias

Definición y Escalamiento de Competencias Corporativas

1 Adaptación al Cambio
Capacidad e interés por aprender cosas nuevas y adaptarse a los cambios en forma rápida adoptando una actitud de colaboración, constituyéndose en facilitador del mismo. Tolerancia frente a ideas o estilos diferentes al propio, aceptando la diversidad, privilegiando los intereses organizacionales.

C Conceptualizalos cambios como desarrollo
Está dispuesto a enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y aceptar los cambios positiva y constructivamente.
♣ Promueve y visualiza los cambios como oportunidades de desarrollo.
♣ Maneja situaciones de incertidumbre y no se desalienta ante escenarios exigentes.
♣ Responde a los cambios con flexibilidad, y lo que le permite ver alternativasde acción y adaptarse fácilmente.

B Se enfrenta y adapta a nuevos ambientes.
Es proactivo a la necesidad de enfrentar cambios y los realiza en post de calzar con la situación anticipada
♣ Promueve y se adapta a la implantación de cambios para el logro de objetivos.
♣ Se anticipa a obstáculos mediante enfoques alternativos de solución.
♣ Valida otros puntos de vista y puede cambiar suposición para apoyar la solución del problema.

A Reacciona positivamente ante situaciones nuevas
Capaz de ver lo conveniente de los cambios, y tiende a presentar una actitud de colaboración.
♣ Sigue rigurosamente los procedimientos en pos del mejoramiento.
♣ Acepta y se adapta ante cambios en sus tareas diarias. Aunque no se anticipa a los mismos.

♣ Reacciona positivamente a situacionesnuevas o no familiares.

NA No Aplica
No se observan conductas que evidencien la presencia de la Competencia.

♣ Evita trabajar con personas o grupos diferentes a los habituales.
♣ No reconoce el punto de vista de los demás como válidos.
€ Rechaza situaciones nuevas o aquellas que involucren algún tipo de cambio.
Compromiso con la empresa

Compartir y hacer suyos los objetivos y valoresde la empresa, velando por su cumplimiento y esforzándose por que la empresa alcance el éxito, motivado por un sentimiento de pertenencia profundo que se proyecta en el largo plazo.

C Crea una cultura de compromiso con la empresa promoviendo públicamente sus objetivos, misión y valores, demostrando un compromiso e identificación genuina con la empresa.
( Vela por que todos conozcan la misióny objetivos de la empresa así como que los valores sean compartidos por todos.
♣ Se responsabiliza de logar resultados que beneficien a la empresa, aportando además soluciones y formas de mejoramiento continuo.
♣ Toma la iniciativa y participa activamente en instancias de cualquier índole que promuevan el compromiso con la empresa y que signifiquen mostrarse como un representante de ella,defendiendo sus valores y procesos.
♣ Utiliza todas sus capacidades y talentos para el bien de la empresa y se esfuerza en que los demás también lo hagan comprometidos.
♣ Demuestra, cuando es necesario, una capacidad de critica constructiva que ayude a la empresa a crecer y desarrollarse mas.

B Considera el compromiso con la empresa como un factor muy importante en su trabajo y vela por mantenerloy demostrarlo en sus acciones.
( Habla positivamente de la empresa y comparte sus valores en toda situación.
( Hace cosas para aumentar el compromiso de los demás.
( No tiene problemas en representar a la empresa en cualquier actividad que lo requiera y defender si es necesario sus estándares y valores compartidos.
( Se esfuerza en lograr resultados que beneficien a la empresa, siguiendosiempre las reglas y ayudando a dar soluciones frente a problemas.

A Demuestra Compromiso con la empresa cuando la situación lo requiere así, se siente parte de ella y conoce sus valores
( Habla positivamente de la empresa solo cuando esto le trae algún beneficio o ganancia.
( Forma parte de actividades que impliquen una identificación con la empresa solo cuando es necesario.
( Se preocupa por...