Diccionario De Competencias

Gestión de Recursos Humanos por Competencias

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
A
ACEPTACION y CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y POLÍTICAS
Disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas organizacionales y sociales. Las personas que poseen esta competencia se caracterizan porque cumplen y se comprometen con las normas de la organización. Respeto por la ley y losreglamentos.
ADAPTABILIDAD
Capacidad para acoplarse eficazmente a entornos cambiantes, los cuales involucran procesos, responsabilidades, situaciones nuevas o personas. Capacidad para acomodarse a algo nuevo, cambiando la propia conducta.
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Capacidad para aceptar con facilidad y enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas dentro de la empresa. Habilidad paraaceptar los cambios positiva y constructivamente. Ser un activo agente de cambio.
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
Capacidad para establecer prioridades a la hora de ejecutar el trabajo, basándose en acciones que minimicen el tiempo de la actividad y optimicen el desarrollo de las tareas. Puntualidad, sentido de urgencia. Respeto por el valor del tiempo propio y el de los demás.
ANALISIS DEPROBLEMAS / SOLUCION DE PROBLEMAS
Capacidad de trascender de lo aparente y superficial para encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyas soluciones son halladas con un alto nivel de eficacia y confiabilidad.
ANÁLISIS NUMÉRICO / APTITUD NUMÉRICA O MATEMÁTICA
Capacidad para analizar, organizar y presentar datos numéricos de manera exacta. Competenciapropia de quienes tienen –por ejemplo- que desempeñar cargos relacionados con el área contable y/o financiera, en la recepción de pagos (caja) de una organización.
APTITUD VERBAL
Habilidad para expresarse eficazmente manejando un vocabulario apropiado o un lenguaje técnico y profesional, acorde a su nivel de formación y experiencia, así como del nivel del cargo que ocupe. Habilidad paraexpresarse con corrección gramatical y siguiendo las reglas del idioma.
AUTOCONFIANZA
Capacidad para demostrar un alto nivel de seguridad y confianza en las capacidades de si mismo, aplicándolas al logro de los objetivos fijados, movilizando todo su potencial cognitivo y emocional. Convencimiento de que el éxito depende de sí mismo y de cómo es capaz de contagiarlo en su entorno de trabajo.Autoestima. Autoeficacia: Se define la autoeficacia como una convicción personal de que uno puede realizar con éxito cierta conducta requerida en una situación dada. Se argumenta que es lo que el individuo cree acerca de su eficacia lo que determina si la conducta se va a realizar o no.


AUTOCONTROL / temple
Capacidad de mantener las propias emociones bajo control y evitar reacciones negativasante provocaciones, oposición u hostilidad por parte de otros o bajo condiciones de estrés. Auto refrenamiento, control de emociones. Serenidad, ecuanimidad.
AUTODESARROLLO
Es la competencia relacionada con el crecimiento personal y el fortalecimiento de las capacidades personales. Capacidad para aprovechar las oportunidades de aprender de la propia experiencia, de la de otros o de lo que serealiza en el entorno. Buscar herramientas, medios o motivos para estar al día y encontrar las formas más convenientes de aplicar los conocimientos al puesto de trabajo. Capacidad para estar dispuesto al aprendizaje continuo. Afán de superación, ambición personal.
AUTOMOTIVACIÓN
Disposición para realizar las actividades sin necesitar el estimulo o aliento de otros, mejorar e incrementar losresultados, evitar problemas o encontrar nuevas oportunidades movido por fuerzas interiores. Capacidad de trabajar para conseguir una satisfacción personal a través del despliegue de una energía interna.
ASUNCIÓN DE RIESGOS
Capacidad para emprender y asumir acciones que envuelvan un riesgo deliberado con el objeto de lograr un beneficio o una ventaja importante. Valentía, osadía, audacia.
B-C...