DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS

DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
MARTHA ALICIA ALLES

¿Qué diferencia hay entre el Diccionario de competencias y el Diccionario de comportamientos?
El diccionario decompetencias expresa la capacidad de liderazgo, o de trabajar en su equipo.
El diccionario de comportamientos constituyen los hechos que demuestran la competencia y su grado, es decir, evidencian la capacidadexistente con relación a cada competencia.
Según el Diccionario de la lengua española estos son sus significados:
Conducta: manera o forma de conducirse o comportarse.
Comportamiento: conducta,manera de comportarse, conjunto de reacciones particulares de un individuo frente a una situación dada.
Los comportamientos que se presenten deben ser tomados como guía; es decir, al evaluar personas ustedpodrá encontrar estos comportamientos u otros. La utilización de la guía le facilitara la identificación de los mismos.
Diccionario de preguntas: son 636 preguntas distribuidas en competenciascardinales, para niveles ejecutivos, niveles gerenciales intermedios, niveles iniciales, para explorar competencias para trabajadores y para explorar e-competencias o competencias para la e-people.
Lagestión de recursos humanos
Los tres sistemas importantes de motivación humana según David McClelland.
Los logros como motivación: Motivación por el logro o “n achievement”
El poder como motivación: Lanecesidad de poder como clave en el pensamiento asociativo.
La pertinencia como motivación: identificar las características y las capacidades personales necesarias para enfrentar el contexto.
¿Cómodefinir una competencia? ¿Qué es una competencia?
Spencer: competencia es una característica subyacente en un individuo que está casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una performancesuperior en un trabajo o situación.
Las competencias son características fundamentales del hombre e indican “formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por...