diccionario de recursos humanos

A

ABSENTISMO: Ausencia del trabajo justificada o no

ACCIDENTE LABORAL:Aquel que no se encuentra incluido en el concepto de accidente de trabajo.

ACCIDENTES DE TRABAJO:Lesión corporal sufrida por el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por cuentaajena; pese a la dicción legal, dentro del concepto se incluyen las lesiones psicosomáticas.
ADJUNTO/A: Aquellapersona cuyo trabajo apoya o cumplimenta el de otra. Salvo ocasiones en que se le da expresamente, carece de autoridad.
ALCANCE DEL TRABAJO: En una asesoría implica la profundidad con la que se va a realizar el informe pedido según el objetivo perseguido con el mismo. A mayor alcance mayor es el coste y se necesitan más horas.
ADMINISTRACIÓN:es la ciencia social y técnica encargada dela planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
AYUDANTE: Empleado o empleada que presta ayuda a otra persona, pero conCategoría inferior y bajo susórdenes.
B
BALANCED SCORECSRD:Conjunto ordenado de indicadores que determinan la marcha de la empresa. 
BENCHMARKING DE RECURSOS HUMANOS: consiste en comparar las prácticas y formas de hacer en recursos humanos entre varias empresas para aprender compartiendo el conocimiento.
BASE PROFESIONAL:Bagaje formativo elemental de una persona, tanto teórico como práctico, que le permite desarrollaruna actividad productiva o avanzar hacia niveles profesionales más elevados.

BASE REGULADORA:Importe salarial determinado en relación con el cual se fija la cuantía de la prestación económica que corresponda al beneficiario de la Seguridad Social. El cálculo de dicha prestación varía en cada caso, por la aplicación de diversos porcentajes.
BATERÍA DE TESTS: Conjunto de tests relacionados entresí que se administran conjuntamente.
BLINDAJE CONTRACTUAL: Protección salarial, de carácter indemnizatorio, que mediante cláusula específica suele incluirse en algunos contratos de directivos con el fin de compensar dinerariamente un despido o cambio sustancial en las condiciones de trabajo.
BRUTO SALARIAL: La cantidad percibida como contraprestación al trabajo (sueldo, salario, remuneración,etc.) se considera bruta cuando abarca la totalidad de lo que el empresario abona al trabajador por dicho trabajo.
C
CATEGORÍA: Ordenes jerárquicas de una profesión.
CIERRE PATRONAL: Opuesto a huelga. Acto por el que una empresa cancela su actividad temporalmente para presionar a sus empleados o empleadas impidiéndoles trabajar.
COMITÉ DE EMPRESA: Grupo de personas compuesto por los/asrepresentantes electos/as del personal dentro de una empresa para defender sus intereses.
COMPENSACIÓN: Indemnización económica por el esfuerzo o accidente a un/a empleado/a (por ejemplo, horas extraordinarias).
CONFLICTO COLECTIVO: Conflicto surgido por la discusión de derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras de una empresa.
CORRESPONSAL: Aquella persona que representa a una empresa enlugar distinto al de la sede de la misma.
CURRICULUM VITAE: Enumeración y descripción detallada de la formación, experiencia y actividades profesionales de una persona.

D
DELEGADO/A SINDICAL: Persona que representa al sindicato ante la empresa.
DEPARTAMENTO: Área de una empresa dedicada a una determinada función. Se puede componer de varios servicios y tiene una persona con funciones dedirección al frente del mismo.
DERECHO LABORAL: Parte del derecho que regula las relaciones surgidas por la prestación de un servicio por parte del personal, ya sea libre, por cuenta ajena, etc.
DESEMPLEO: Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo.
DESPIDO: Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un...