Diccionario derecho laboral peruano

DICCIONARIO LABORAL

ABANDONO DEL TRABAJO:
Decisión del trabajador de interrumpir definitivamente la prestación de su actividad laboral a través de su ausencia del lugar de trabajo, sin alegación de causa ni preaviso al empresario, lo que permite a este último extinguir el contrato y descontar de la liquidación del trabajador el salario correspondiente a los días no preavisados. Ley deProductividad y Competitividad Laboral - Ley de Fomento del Empleo

ABSENTISMO LABORAL:
Ausencia en el puesto de trabajo sin comunicación previa. El índice habitual de absentismo en las empresas está entre el 2% y el 4%. Ley Procesal Del Trabajo (LEY 26636)

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.Accidentes como la pérdida de un miembro corporal, de audición o de vista e incluso de la vida como consecuencia del entorno físico de la organización. Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Ley de Descansos Remunerados (Decreto Legislativo Nº 713)

ACCIDENTE NO LABORAL:
Aquel que no se encuentra incluido en el concepto de accidente de trabajo. Ley de Productividad y CompetitividadLaboral - Ley de Descansos Remunerados (Decreto Legislativo Nº 713)

ACOSO SEXUAL:
En el ámbito laboral, se ha acuñado la expresión acoso sexual para referirse a la protección del trabajador o trabajadora frente a ataques del empresario u otros sujetos en situación de superioridad consistentes en la solicitud de favores sexuales sirviéndose de la situación de prevalencia mencionada. Lasagresiones de contenido sexual de persona distinta del empresario permiten a éste aplicar el despido disciplinario basándose en la causa de ofensas verbales o físicas Ley Procesal Del Trabajo (LEY 26636) Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Ley Nº 27942

ACTITUD:
Disposición ante el trabajo, determinada por la presencia de diversas variables internas o externas al sujeto(preferencias, motivación, medio social...). Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Ley de Fomento del Empleo

ACTO DE CONCILIACIÓN:
Requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Exceptuándose de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa. Afecta al trabajador que reciba carta de despidoalegando cualquier causa y al trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo. En ambos casos, si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, debe iniciar las actuaciones de conciliación. Ley Procesal Del Trabajo (LEY 26636)

ACTUALIZACIÓN SALARIAL:
Actualización implica (al menos por contraposición a "no estar en acto" o "no ser actual") unacorrección de algún tipo de retraso o desfase que, en nuestro caso, afectaría a los salarios. La actualización salarial intenta recuperar este retraso y superar el desfase salarial. Los desfases salariales pueden originarse por múltiples causas: efecto retroactivo de un aumento salarial, promoción, aplicación del IPC, etc. Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado porDecreto Supremo N° 001 -96-TR

Afiliación A LA SEGURIDAD SOCIAL:
Acto administrativo de la Tesorería General de la Seguridad Social por el que se realiza la incorporación al Sistema de la Seguridad Social de un sujeto protegido, lo que le convierte en titular de derechos y obligaciones con el mismo. En general se solicita por el empleador para los trabajadores por cuenta ajena y por el propiotrabajador si lo es por cuenta propia. Da lugar a la asignación del Número de Afiliación, de carácter vitalicio y único para todo el Sistema. Ley General del Trabajo - Legislatura 1995 La promoción del empleo, la normatividad laboral y la seguridad social.

AFILIACIÓN SINDICAL:
Acto de incorporación de un trabajador a una determinada organización sindical. Se trata de un derecho que forma...