Diccionario Jurídico

DICCIONARIO JURÍDICO




Asociación empresarial: “Uniones estables de empresarios creadas para defender sus intereses frente a los interlocutores sociales y políticos" (OJEDA)
El asociacionismo empresarial se encuentra regulado dentro de la cobertura genérica del art. 22. CE que reconoce el derecho de asociación.
Ley reguladora: Ley 19/77 de Asociación sindical de 1 de Abril.

Derechodel Trabajo y de la Seguridad Social: aquel conjunto de normas jurídicas de origen estatal y convencional que regulan la Relación Individual de Trabajo surgida entre trabajador y empresario por la prestación voluntaria y por cuenta ajena de un trabajo remunerado y realizado en situación de subordinación o dependencia; las Relaciones Colectivas de ordenación de intereses; y otras que sitúan al Estadocomo sujeto vinculado al Trabajador y
Empresario en el nacimiento y desarrollo de Relaciones de Intervención Administrativa, de Empleo y de Protección Social.

Convenio Colectivo: es el poder conferido por el Derecho del Trabajo, a los representantes de los trabajadores y empresarios de regular relaciones de trabajo, más concretamente condiciones de trabajo, por medio de acuerdosvinculantes.

Convenio OIT: La Conferencia Internacional del Trabajo adopta normas internacionales del trabajo denominadas convenios. Estas normas no son automáticamente vinculantes, pero los Gobiernos deben someterlas a sus Órganos Legislativos Nacionales. El Estado que ratifica un convenio internacional del trabajo, se compromete a aplicar sus disposiciones.
Concretamente, en España, los conveniosratificados por el Gobierno Español y publicados en el Boletín Oficial del Estado, han pasado a ser parte de nuestro ordenamiento jurídico vigente, dependiendo de su contenido la aplicación de los mismos. Muchos convenios necesitarán una concreción o acomodación para adoptarlos a nuestra legislación, ya que la mayoría de los convenios de la O.I.T. dejan a la legislación nacional la fijación de normasespecíficas; los que no la necesitan debido a su concreción son de aplicación automática en el derecho interno, no necesitando de ninguna disposición posterior que las desarrolle o interprete.

Contrato de Trabajo: pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de determinados servicios, por cuentadel empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.


Derecho Administrativo Laboral: Estudia la organización y la acción del Estado, de sus Departamentos centrales, Entidades autónomas, Comunidades Autónomas, etc., respecto de los trabajadores profesionales privados por cuenta ajena; en especial, en cuanto a la aplicación de las normas heterónomas, ydentro de ellas, de la legislación social.

Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales: es el conjunto de normas que inciden, directa o indirectamente, en las condiciones en que se desarrolla todo género de actividad productiva, incrementando su seguridad, a fin de evitar que se produzcan daños en la salud de los trabajadores o tratando de fomentar que las conductas de los particulares seadecuen a las pautas establecidas normativamente.

Derecho del Empleo: Conjunto de normas que se ocupan del régimen jurídico del mercado de trabajo, de los sujetos que operan en él y de las políticas que se desarrollan en su seno. Esta definición, señala el mercado de trabajo como el elemento central en torno al cual se aglutina todo el conjunto normativo que denominamos así. La realidad sobre laque se construye el Derecho del Empleo es, pues, el mercado de trabajo.

Derecho del Trabajo: Conjunto de normas de obligatorio cumplimiento dirigidas a regular las relaciones nacidas del contrato de trabajo entre empresario y trabajador.

Derecho de la Seguridad Social: conjunto de principios, órganos, reglas y medidas a través de las cuales el poder público garantiza a las personas incluidas...