Diccionario Juridico

DICCIONARIO JURIDICO
Heredia Gálvez, Estefanía 1ºA

Acuerdo o pacto social: acuerdo que se establece entre gobierno, sindicatos y empresarios y en el que se especifican, con carácter nacional, las condiciones laborales y salariales que han de regir durante un periodo de tiempo determinado, normalmente un año.
Asociación empresarial: se trata de uniones estables de empresarios, creadas paradefender los intereses empresariales frente a los interlocutores sociales y políticos.
Cierre patronal: medio de lucha colectiva actuado por uno o varios empresarios, frente a una colectividad e trabajadores, consistente en el cierre total o parcial del centro o centros de trabajo con carácter temporal y sin animo extintivo de las relaciones laborales, con el fin de presionar a los trabajadores, através, normalmente, de la perdida de sus salarios, para aceptar las pretensiones empresariales de modificación peyorativa o de mantenimiento de las condiciones laborales hasta entonces vigentes.
Comités de Empresa: Es un órgano colegiado que representa a los trabajadores en empresas con más de 50 trabajadores. Los miembros del comité se eligen mediante sufragio universal, secreto y directo deentre las listas que se presentan. La duración del mandato es de 4 años.
Concertación social: proceso de interrelación o de intercambio político entre Estado y autonomía colectiva. Como respuesta a las exigencias de gobernabilidad de las sociedades complejas. El Gobierno a través de este proceso de diálogo y acuerdo con las organizaciones sindicales y empresariales representativas, en torno a losgrandes temas de política económica social. Consigue el consenso y la legitimación de la decisión directamente sobre el mercado social.
Contrato a tiempo parcial: Este contrato tiene por objeto la prestación de servicios con una duración de la jornada inferior a la de un trabajador contratado a tiempo completo.
Contrato de trabajo: Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga aprestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Contrato indefinido: aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Contrato temporal estructural: elobjeto de este tipo de contrato es la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.
Convenio Colectivo estatutario: regula las relaciones entre empresa y trabajador, sin necesidad de que éstos, en su contrato de trabajo, se remitan o acepten laaplicación del convenio  (aplicación automática del convenio). Para su aprobación se requiere que tanto patronales como sindicatos sean mayoritarios en el sector en que se van a firmar. Gozan de eficacia general, aplicándose a todas las empresas y trabajadores del ámbito funcional y territorial del convenio con independencia de que estén o no afiliados a las organizaciones sindicales o empresarialesfirmantes del mismo.
Convenio Colectivo extra estatutario: No tiene eficacia general, sino solamente para las partes firmantes y las empresas y trabajadores representados por ellas. Sólo resulta obligatoriamente aplicable a las empresas y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. No pueden ir contra la ley, y tenderán a mejorar los mínimos establecidos. Gozan de eficacia general,aplicándose a todas las empresas y trabajadores del ámbito funcional y territorial del convenio con independencia de que estén o no afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales firmantes del mismo.
Convenio Colectivo: es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral...