Diccionario Jurídico Laboral

DICCIONARIO JURÍDICO


TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES




Acuerdo o pacto social: Es el resultado del dialogo social.  Se trata de una hipótesis explicativa de la autoridad política y del orden social. (Gobierno, sindicatos y patronal firman el pacto social para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones).


Asociación empresarial: Uniones estables de empresarios,creadas para defender los intereses empresariales frente a los interlocutores sociales y políticos. (AEMFARCO es la Asociación Empresarial de Farmacéuticos de Córdoba).


Cierre patronal: Medio de lucha colectiva actuado por uno o varios empresarios, frente a una colectividad de trabajadores, consistente en el cierre total o parcial del centro o centros de trabajo con carácter temporal y sin ánimoextintivo de las relaciones laborales, con el fin de presionar a los trabajadores, a través, normalmente, de la pérdida de sus salarios, para aceptar las pretensiones empresariales de modificación peyorativa o de mantenimiento de las condiciones laborales hasta entonces vigentes. (Cierre patronal acordado por la dirección de Volkswagen Navarra en la jornada de huelga general del 2002, convocadapor UGT y CCOO, ante la ausencia ese día del más del 85 por ciento de la plantilla).


Concertación social: Proceso de interrelación o de intercambio político entre Estado y autonomía colectiva. El Gobierno a través de este proceso de diálogo y acuerdo con las organizaciones sindicales y empresariales representativas, en torno a los grandes temas de política económica social consigue el consensoy la legitimación de la decisión no a través del trámite parlamentario, sino directamente sobre el mercado social.


Conflicto de trabajo: Toda discusión o controversia manifestada externamente entre empresarios y trabajadores, que tiene su raíz en las relaciones de trabajo. Puede tratarse de conflictos individuales y plurales, o conflictos colectivos. (El conflicto colectivo jurídico admitela solución judicial a través del procedimiento de conflicto colectivo regulado en los artículos 151 a 160 de la LPL).




Contrato a tiempo parcial: Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable alsector o, en su defecto, al de la jornada máxima legalmente establecida.


Contrato de trabajo: Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. (Julia tiene una empresa de seguridad, Miguel, que va acomenzar a trabajar en esta empresa, primero tiene que firmar su contrato de trabajo).


Contrato indefinido: Es aquel que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.


Contrato temporal estructural: Es un contrato que tiene vencimiento y en élse tiene que justificar la causa por la que se realiza este tipo de contrato y no otro. Son contratos temporales  estructurales los siguientes: a. El contrato por obra  o servicio determinado; b. El contrato eventual por circunstancias de la producción (circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos); c. El contrato de sustitución e interinidad (para sustituir atrabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo).


Convenio colectivo: Los convenios colectivos son el resultado de la negociación colectiva desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios y constituyen la expresión del acuerdo escrito libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva, cuyo objeto es la regulación de las condiciones de trabajo y de...