Dicconario competencias


Liderazgo

Es la capacidad de movilizar, integrar y dirigir un grupo o equipo de trabajo.
Implica el deseo de guiar y motivar a otros fijando altos niveles de desempeño.

Cuenta con capacidad para guía equipos pequeños de trabajo, supervisando actividades poco complejas.

Hace uso de herramientas sencillas de motivación y requiere orientación y entrenamiento.
Logra guiar equipos detrabajo hacia una meta común.

Comparte la visión de trabajo alentándolos hacia la meta.

Aplica estrategias para retroalimentar y motivar al personal a su cargo
Guía equipos de trabajo exitosamente.

Delega actividades con eficiencia, haciendo seguimiento oportuno a los avances.

Logra incentivar un sentido de pertenencia con las metas del área, siendo un referente para su equipo.Compromiso con la Empresa
Es la disposición de actuar en función a los valores y objetivos de la empresa, trabajando cooperativamente con otros equipos y áreas de trabajo para lograr las metas de la organización.
Conoce los valores de la empresa, pero requiere desarrollo para incorporarlo en el desarrollo de su trabajo.
Participa ocasionalmente de las metas que se comparte con el equipo.
Aplicalos valores de la empresa en el desarrollo de sus funciones.
Logra alinear sus intereses personales a los de la organización.
Participa en eventos interdisciplinarios en pro de los objetivos.
Aplica y transmite los valores a su equipo de trabajo.
Promueve actividades que originen alineación de objetivos compartidos.
Crea estrategias para trabajar y cultivar los valores de la empresa en suequipo.
Expresa abiertamente su compromiso con la Empresa.
Incentiva a su equipo y sus demás pares el cumplimiento de las metas de la organización.





Comunicación
Escucha y expresa a sus ideas en forma oral o escrita ante una persona o diferentes grupos de personas. Utiliza un lenguaje apropiado y asegura que el mensaje sea comprendido.



Se preocupa por transmitir información demanera clara y oportuna; así como de escuchar los planteamientos de otros. Formula preguntas en forma precisa.



Es seguro, convincente y eficaz en la expresión de sus ideas ante personas o grupos. Ajusta su lenguaje y/o redacción a las características, circunstancias y necesidades del receptor.


Aplica técnicas apropiadas de comunicación tanto en forma oral como escrita, se expresahaciendo uso de un lenguaje enriquecido que le permite llegar al nivel de comprensión de las personas o grupos con los que interactúa.


Tiene experiencia en el manejo de reuniones, sabe escuchar y es receptivo a las ideas y sugerencias de otros.
Es reconocido por ser un interlocutor confiable


Creatividad e Innovación
Capacidad para cuestionar constructivamente lo establecido y generarplanteamientos y soluciones sin precedentes a los problemas o requerimientos; asume riesgos calculados.



Propone ideas novedosas para abordar y dar solución a situaciones de su área.





Cuestiona lo actualmente establecido, identifica oportunidades de mejora y sugiere formas originales de hacer las cosas


Aplica ideas innovadoras para alcanzar un resultado, está dispuesto aexperimentar retos y posee espíritu emprendedor. Asume el rol de agente de cambio y lo transmite a sus colaboradores.




Promueve el cambio, implementa soluciones sin precedentes, fomenta la originalidad de sus colaboradores, sabe que no hay una fórmula fija para trabajar. Acepta riesgos y asume la responsabilidad de las consecuencias.


Negociación
Capacidad de alcanzar acuerdos satisfactoriospara las partes involucradas, evaluando alternativas, posiciones o creando elementos que produzcan valor agregado a la relación y arribando a las mejores soluciones posibles ganar-ganar.



Cuenta con cualidades para coordinar con personas, persuadir y generar condiciones que permitan un intercambio amable y en doble vía.




Aporta con ideas para un proceso de negociación por...