Diciplinas

DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional es el estudio relativo al impacto en que las personas, los grupos y el efecto de laestructura actúan dentro de las organizaciones; esta herramienta humana, se aplica de un modo general a la conducta de las personas buscando que las organizaciones trabajen más eficientemente. 
  El estudio del comportamiento organizacional analiza e interpreta la conducta en las compañías.  Las ciencias del comportamiento, en especial la psicología, la sociología,   la antropologíacultural, las ciencias políticas, han facilitado el marco básico y  los principios para entender el  comportamiento en el trabajo.  El comportamiento organizacional es una forma de pensar y está dirigidohacia un fin, por lo tanto se debe identificar con toda claridad el nivel de análisis  para entender qué ocurre con las personas dentro de las empresas y las causas de su comportamiento a nivel personal,de grupo o de la organización.

Entre las disciplinas que han contribuido con el comportamiento organizacional podemos nombrar:

Psicología
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasionescambiar la conducta de los seres humanos. Inicialmente esta ciencia se enfocaba en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeñoeficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones están dirigidas al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacciónlaboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de empleados y estrés laboral.

Sociología
Ciencia que estudia a las personas enrelación con sus semejantes. Sus contribuciones han permitido desarrollar al comportamiento organizacional a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones. Esta ciencia...