Dictadura

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Aquí están, estas son:
Este es un registro de las empresas recuperadas por sus trabajadores. Detalla desde la situación legal hasta cómo se han organizado y qué resultados económicos obtienen. Un listado imprescindible. (Aclaración; el registro está en etapa de actualización).Abarcan desde la industria metalúrgica hasta el sector educativo: las cooperativas de trabajo,conformadas por los ex empleados de fábricas, empresas y establecimientos en convocatoria, quebrados o a punto de cerrar, son un fenómeno novedoso, que cobra cada vez más magnitud en la Argentina y por eso se hace imprescindible su relevamiento: ya hay por lo menos cien empresas recuperadas por los antiguos empleados y otras cien en camino.
Esta nueva forma del trabajo está protagonizada por personasacostumbradas a años de relación de dependencia a los que la realidad obliga a defender su puesto laboral, ése lugar que en muchísimos casos fue su primer y único trabajo desde hace una, dos o tres décadas, en firmas que -a la vez- también fueron igualmente prestigiosas y añosas. No se proponen intencionadamente tomar la empresa sino que hacen lo único que pueden: pelear por no quedar afuera delmercado.

De ese modo visceral, sin embargo, modificaron la estructura laboral, cambiaron las reglas de producción y pusieron en cuestión al sistema jurídico. Lo que en el fondo subyace es el conflicto entre dos derechos constitucionales: el de la propiedad privada y el del trabajo y una vida digna. El Estado debe decidir cuál está por encima de cual. "¿Por qué ha de ser deber del gobierno protegerla propiedad privada pero injustificado redistribuirla?", se pregunta con lógica impecable el filósofo Ernest Tugendhat en su libro Ser-verdad-acción.

La situación de las cooperativas, tanto legal como económica, es variada. Algunos trabajadores han conseguido ya superar lo que ganaban cuando eran empleados y aún reservarse capital para inversiones y, aún los emprendimientos de realidad másprecaria, avanzan positivamente. En algunos casos lograron acuerdos con los antiguos patrones y les alquilan la planta industrial, en otros siguen la vía judicial. Muchas han logrado ya una ley de expropiación definitiva de las maquinarias y la marca; la de los espacios es en general por dos años, una especie de comodato.

Cada una resolvió, además, su propio modelo de gestión: desde lascooperativas al estilo tradicional o las que dividen todo en partes iguales y sin jerarquías, hasta las que claman por la estatización con control obrero.

El último 1 de mayo lavaca inició el registro de estos emprendimientos, que irá acrecentándose en la medida en que obtengamos la información. Este es el listado actualizado.

2 DE DICIEMBRE
Area: Electrodomésticos
Especialidad: Fabricación deheladeras
Dirección: Márquez 4858, José León Suárez.
Antigua firma: Adzen, la empresa que fabricaba las heladeras Coventry, cuyo dueño era Desio Zen. No pudo competir con los productos importados, entró en concurso de acreedores y en de 2002 dejó de funcionar.
Proceso de recuperación: Los trabajadores, que veían acumularse las deudas salariales, hicieron una denuncia por lock out patronal y seorganizaron como cooperativa. Instalados en la fábrica, inicialmente se dedicaron a vender chatarra. Reinauguraron la planta este abril y contaron con el apoyo de la Unión Obrera Metalúrgica, pese a que -hasta ahora- el gremialismo había rechazado la recuperación de fábricas a través de cooperativas. Los ex empleados seguirán siendo socios del sindicato, obra social incluida.
Integrantes: 60 personasSituación legal: Los trabajadores lograron firmar un acuerdo con el dueño por el alquiler del lugar: el 2,5% de los costos de materias primas. Aspiran, ahora, a conseguir la expropiación
Situación económica: Calculan que deberían producir por lo menos 900 heladeras por mes para que la fábrica esté equilibrada. En ese caso cada trabajador ganaría 600 pesos mensuales. Estiman que podrían...