Dictamen Caracter Estatutario O Extraestatutario Convenio

Dictamen
del Convenio Colectivo de la empresa Hidronet, S.L.
x con DNI x, Graduado Social Nº (x) colegiada en x.
Se me solicita la realización del presente dictamen con el propósito de solucionar el siguiente
ASUNTO
Determinación del carácter estatutario o extraestatutario del Convenio colectivo de la empresa HIDRONET S.L. de limpieza de edificios y locales.
Para lo que partiremos de lossiguientes
ANTECEDENTES DE HECHO
1.- En fecha 23 de julio de 2012 se suscribe el Convenio Colectivo de la empresa Hidronet S.L., (código de convenio núm. 50100072012012) por los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores de la misma.
2.- Se recibe en el servicio provincial el 13 de agosto de 2012 para lo que se requiere subsanación del mismo a fecha de 24 de agosto yse procede a su aportación el 3 de septiembre de 2012.
3.- Finalmente se procede a su publicación en el BOPZ el 19 de septiembre de 2012, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos y de trabajo.
A través de la siguiente
NORMATIVA
Nos valemosdel artículo 85 puntos 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, para establecer las fundamentaciones jurídicas necesarias para la atribución del carácter estatutario o extraestatutario del Convenio Colectivo de empresa de HIDRONET S.L.
Partimos de la base de que, al igual que en los convenios de sector, el contenido mínimo establecido en el artículo 85.3 que se utiliza para la declaración comoestatutario de los convenios sectoriales, es el mismo y por tanto deberemos localizar en el convenio los apartados a, b, c, d y el del citado artículo. Debemos tener en cuenta que antes de la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el apartado c) que hace referencia a las cláusulas de descuelgue del artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, no se exigíasu implantación en los convenios de empresa aunque ahora es una posibilidad.
Por otra parte en lo que respecta al artículo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, la necesidad del mismo en los convenios sectoriales de empresa para la determinación de la estatutariedad del convenio es diferente que en la de los convenios de sector. Para aclarar esta cuestión, nos remitimos a la Ley Orgánica3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y concretamente al artículo 45 de esta ley se establece que:
* Artículo 45.2 En empresas con más de 250 trabajadores en su plantilla, se negociará un Plan de Igualdad con los Representantes de los Trabajadores de la misma,
* Artículo 45.5 Para empresas con menos de 250 trabajadores, el establecimiento de un Plan de Igualdadno es obligatorio y se realizara si así se desea previa consulta a la representación legal de los trabajadores.
* Artículo 45. 3 y 4 Otros supuestos en los que se obliga a la elaboración de un Plan de Igualdad es en aquellas empresas con menos de 250 trabajadores que lo establezcan en convenio y aquellas empresas a las que se les ha impuesto con motivo de un procedimiento sancionadoracordado por la autoridad laboral.

Que se traduce en los siguientes
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Localizaremos primero el contenido del artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores en el convenio colectivo:
* Art. 85.3 a) ET Determinación de las partes que los conciertan: En el Convenio Colectivo de la empresa HIDRONET S.L. se hace referencia a quienes son las partes que lo conciertandeterminando que los que han negociado el convenio son “los representantes de la empresa y de los trabajadores” dato que podemos encontrar en el texto anterior al preámbulo.

* Art. 85.3 b) ET Ámbito personal, funcional, temporal y territorial:

a. El ámbito personal se encuentra en el Artículo 1 del convenio junto con el ámbito funcional entendiendo que este regula las relaciones laborales,...