Dictamen Caso Fortuito Fuerza Mayor

Dictamen caso Fortuito Fuerza Mayor.
Referido al Articulo 159 “De la terminación del contrato y estabilidad en el empleo” n°6 “Caso fortuito o Fuerza mayor” del código del trabajo, es preciso destacar que la correcta invocación o aplicación de la causal del Nº 6 del artículo 159, requiere que la fuerza mayor o caso fortuito que se invoca sea de tal magnitud que haga imposible el cumplimiento delas obligaciones principales que emanan del contrato, ya que en el evento que la imposibilidad tenga el carácter de parcial los efectos del contrato podrán ser suspendidos, interrumpidos o limitados, pero en ningún caso, dará lugar a la extinción de este, en consecuencia, la imposibilidad de cumplimiento de las obligaciones por esta causal, debe ser total o absoluta
1.“Para que se configure lafuerza mayor o caso fortuito es necesario la concurrencia copulativa de los siguientes requisitos: a)Que el hecho o suceso que se invoca como constitutivo de caso fortuito o fuerza mayor sea inimputable, esto es, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad delas partes, en el sentido que estas no hayan contribuido en forma alguna a su producción; b)Que el referido hecho o suceso seaimprevisible, vale decir, que no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios corrientes, y c)Que el hecho o suceso sea irresistible, esto es, que no se haya podido evitar, ni aún en el evento de oponerle las defensas idóneas para lograr tal objetivo”.
Con ocasión del terremoto del 27 de febrero 2010, la Dirección del Trabajo emitió, con fecha 19 de marzo de 2010, el dictamen 1412/021
1.-Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo "caso fortuito o fuerza mayor" contenida en el artículo 159 Nº6 del Código del Trabajo, con ocasión del terremoto que sacudió a parte del país el 27 de febrero del 2010, deben reunirse copulativamente los siguientes requisitos: a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban causalmente a laocurrencia del terremoto; b) que el empleador que invoque esta causal no puede haber contribuido al acaecimiento del mismo y/o a sus efectos lesivos; c) que el terremoto no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes, y, d) Que el terremoto y sus efectos directos sean irresistibles, esto es que suponga la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y, porende, de cumplir con las obligaciones contractuales de la parte empleadora;
2.- Una situación distinta y que ha de motivar un análisis semejante al del terremoto en cada caso en particular, la constituye la ocurrencia de otros hechos, de la naturaleza o humanos, sucedidos con ocasión o a causa del terremoto, como los derivados del maremoto posterior al terremoto que asoló a diversas ciudades ypueblos costeros de nuestro país y la destrucción y saqueos en instalaciones productivas.
3.- Sólo es posible invocar la causal del artículo 159 Nº 6, del Código del Trabajo, "caso fortuito o fuerza mayor", en casos excepcionales, de manera restrictiva y cumpliéndose estrictamente los requisitos copulativos consignados en el dictamen.

"Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a queno es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc."

Elementos Copulativos:

a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban causalmente a la ocurrencia del terremoto: Si la justificación de la terminación del contrato de trabajo habrá de ser el acaecimiento de unterremoto, la exigencia más elemental impone que los daños causados deriven del sismo.
b) La inimputabilidad del empleador: Significa que el empleador que invoque esta causal no puede haber contribuido al acaecimiento del mismo y/o a sus efectos lesivos.
c) Que el terremoto sea imprevisible: Significa que el terremoto no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes o, como...