Dictamen De Union De Credito

ETICA ORGANIZACIONAL

Ética Organizacional, Hombre Organizacional y Nueva Organización
La palabra ética la escuchamos desde que nacemos, adecuando los actos que la misma familia y sociedad nosenseñan, según sea nuestra decisión puede repercudir  de manera positiva o negativa. Con la ética hemos logrado crear unos parámetros el cual debemos seguir para estar en un amiente tranquilo y seguro. La ética es de gran importancia para cada individuo extendiéndose a todos los campo y cada uno de los movimiento que hagamos dentro de una organización, con el estado, la comunidad, el medio ambienteentre otros generan buenos o malos actos que a futuro tendremos elogios o señalamientos de la misma sociedad. como por ejemplo: en las negociaciones, en las contrataciones y despido de personal, laética siempre estará presente Aunque en estos tiempos de hoy donde la globalización cada vez es más fuerte; existen organizaciones que ponen por encima de la ética y los valores corporativos losresultados financieros (intereses económicos), pero estas compañías no se dan cuenta que la ética organizacional puede ser tomada como una ventaja corporativa ya que por medio de ella se podría tener unamayor atracción de clientes y un personal de alto nivel. El lema ético será por tanto “humanizar y civilizar la globalización”

La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa delestudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisionescomerciales, etc.
La ética empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o económicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la econometría o lahistoria económica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economía política o la contabilidad. Todas las ciencias con pretensiones...