Dictamen Dt Comite Bipartito
Páginas: 15 (3750 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2013
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ORD.: Nº 1935/124
MATERIA= Dirección del Trabajo Competencia Comités bipartitos.
Comités bipartitos Constitución Plazo.
Comités bipartitos Elección de representantes Procedimiento.
Comités bipartitos Constitución Procedencia Número de trabajadores.
Comités bipartitos Infracciones Sanción.
Comités bipartitos Obligaciones del empleador.
RESUMEN DEDICTAMEN= Responde consultas en relación a la ley 19.518.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= Memo Nº 21-A de 25.03.98, de Jefe Departamento Relaciones Laborales.
FUENTES LEGALES= Ley 19.518, arts. 13, 17, 18, 75, 94.
Código Civil, artículo 22.
FECHA DE EMISION= 29/04/1998
DICTAMEN=
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. JEFE DEPARTAMENTO RELACIONES LABORALES
Conocasión de la dictación de la Ley 19.518 de 1997, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo, se ha estimado necesario emitir pronunciamiento respecto del ámbito de competencia entregada a la Dirección del Trabajo por el artículo 18 de la citada ley, en relación a los comités bipartitos de capacitación contemplados en el artículo 13 y siguientes del mismo cuerpo legal, así como también,respecto de las sanciones aplicables en este caso.
Al respecto, se hace necesario, emitir un pronunciamiento sobre los siguientes aspectos:
1) Materias, sujetos y origen de la fiscalización entregada a la Dirección del Trabajo.
2) Plazo para constituir los Comités Bipartitos de Capacitación.
3) Procedimiento de elección y de designación de los representantes delempleador y de los trabajadores en el Comité Bipartito de Capacitación.
4) Necesidad de contar con ministros de fe en la elección de representantes de los trabajadores.
5) Vigencia del mandato de los miembros de los Comités Bipartitos de Capacitación.
6) Constitución de Comités Bipartitos de Capacitación en aquellas empresas que habitualmente tienen menos de 15 trabajadores,pero que temporalmente aumentan su número.
7) Sanciones aplicables por la Dirección del Trabajo.
8) Obligaciones del empleador respecto de la constitución y funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación.
Al respecto cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
1) Respecto de la materia signada con este número, cabe señalar lo siguiente:
El artículo 18 dela ley 19.518, dispone:
"Será competencia de la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo anterior, y conocer de las infracciones que por su incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la aplicación del programa, cuya fiscalización corresponderá al Servicio Nacional".
A su vez, el artículo 17 de la misma ley a que hace referencia ladisposición precedentemente citada, prescribe:
"La administración de la empresa podrá designar a sus representantes de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la administración de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en elcomité bipartito de capacitación.
"Los trabajadores designarán a sus representantes conforme a las siguientes reglas:
"a) Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del setenta y cinco por ciento de los trabajadores de la empresa; designarán dos representantes, si elconjunto de afiliados representa entre el setenta y cinco y el cincuenta por ciento, y designarán uno, si representa menos del cincuenta por ciento y más del veinticinco por ciento del total de trabajadores de la empresa.
"Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa, interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o transitorios.
"b) A su...
ORD.: Nº 1935/124
MATERIA= Dirección del Trabajo Competencia Comités bipartitos.
Comités bipartitos Constitución Plazo.
Comités bipartitos Elección de representantes Procedimiento.
Comités bipartitos Constitución Procedencia Número de trabajadores.
Comités bipartitos Infracciones Sanción.
Comités bipartitos Obligaciones del empleador.
RESUMEN DEDICTAMEN= Responde consultas en relación a la ley 19.518.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= Memo Nº 21-A de 25.03.98, de Jefe Departamento Relaciones Laborales.
FUENTES LEGALES= Ley 19.518, arts. 13, 17, 18, 75, 94.
Código Civil, artículo 22.
FECHA DE EMISION= 29/04/1998
DICTAMEN=
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. JEFE DEPARTAMENTO RELACIONES LABORALES
Conocasión de la dictación de la Ley 19.518 de 1997, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo, se ha estimado necesario emitir pronunciamiento respecto del ámbito de competencia entregada a la Dirección del Trabajo por el artículo 18 de la citada ley, en relación a los comités bipartitos de capacitación contemplados en el artículo 13 y siguientes del mismo cuerpo legal, así como también,respecto de las sanciones aplicables en este caso.
Al respecto, se hace necesario, emitir un pronunciamiento sobre los siguientes aspectos:
1) Materias, sujetos y origen de la fiscalización entregada a la Dirección del Trabajo.
2) Plazo para constituir los Comités Bipartitos de Capacitación.
3) Procedimiento de elección y de designación de los representantes delempleador y de los trabajadores en el Comité Bipartito de Capacitación.
4) Necesidad de contar con ministros de fe en la elección de representantes de los trabajadores.
5) Vigencia del mandato de los miembros de los Comités Bipartitos de Capacitación.
6) Constitución de Comités Bipartitos de Capacitación en aquellas empresas que habitualmente tienen menos de 15 trabajadores,pero que temporalmente aumentan su número.
7) Sanciones aplicables por la Dirección del Trabajo.
8) Obligaciones del empleador respecto de la constitución y funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación.
Al respecto cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
1) Respecto de la materia signada con este número, cabe señalar lo siguiente:
El artículo 18 dela ley 19.518, dispone:
"Será competencia de la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo anterior, y conocer de las infracciones que por su incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la aplicación del programa, cuya fiscalización corresponderá al Servicio Nacional".
A su vez, el artículo 17 de la misma ley a que hace referencia ladisposición precedentemente citada, prescribe:
"La administración de la empresa podrá designar a sus representantes de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la administración de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en elcomité bipartito de capacitación.
"Los trabajadores designarán a sus representantes conforme a las siguientes reglas:
"a) Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del setenta y cinco por ciento de los trabajadores de la empresa; designarán dos representantes, si elconjunto de afiliados representa entre el setenta y cinco y el cincuenta por ciento, y designarán uno, si representa menos del cincuenta por ciento y más del veinticinco por ciento del total de trabajadores de la empresa.
"Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa, interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o transitorios.
"b) A su...
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