dictamen

NÚMERO DE DOCUMENTO. Nº 1693/019
MATERIA.: Jornada laboral, derecho a colación, Vacaciones, Funciones del empleador, Contrato de trabajo, Multa de escrituración.
RESUMEN DEL DICTAMEN.: El contrato tiene naturaleza consensual por lo que no es necesaria la escrituración para que se configure como tal, por lo que las condiciones estipuladas se entienden parte de él sin necesidad de este últimorequisito, solo en determinadas excepciones se permite la modificación. Por esto último no es necesario firmar dicho contrato en cuanto la Afectada (Teresa Farías) ya es parte de un contrato consensual estipulado el 1 de enero. En consecuencia el feriado anual se contara desde esta fecha, para efectos de cumplir con los 12 meses señalados por la ley para que se constituya dicho feriado.ANTECEDENTES.: presentación de 25-04-2012, de Doña María Teresa Farías Castañeda.
FUENTES: Artículos 8,9,10,12,21,22,28,34,67 del Código de Trabajo
CONCORDANCIAS: ORD. Nº 1692 / 018 abril 2013, ORD. Nº 5848/386, Bea
SANTIAGO, 29 DE ABRIL DEL 2013
DE: DIRECTORA DEL TRABAJO
A: MARÍA TERESA FARÍAS CASTAÑEDA
Mediante presentación del Ant.1) Se solicita pronunciamiento de esta Dirección acerca de siprocede la modificación de las condiciones de trabajo por parte del empleador “Consultora Albamar Ltda.”, que no existían en el tiempo en el que el trabajador(a) María Teresa Farías Castañeda se encontraba a prueba (seis meses). 2) si se encuentra obligada a firmar dicho contrato de trabajo. 3) si los 12 meses de antigüedad necesarios para poder gozar del feriado anual se contabilizan desde el 1 deenero (fecha en que comenzó la prestación de servicios por parte de la solicitante) o desde julio (fecha que se configura el nuevo contrato por parte del empleador).
Sobre el particular cúmplanse en informar a usted lo siguiente:
El artículo 10 en sus numerales 5 y 7 del Código de Trabajo establece lo siguiente:
“El contrato de trabajo debe contener a lo menos, las siguientes estipulaciones:
5.-Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el que se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
7.- Demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en su caso, los beneficio adicionales que suministrará el empleador en forma de casa, habitación, luz, combustible alimento u otras prestacionesen especio o servicios…”
Y, dentro del mismo tema, el artículo 21 del mismo código nos entrega un concepto legal de la jornada de trabajo, entendida como;
“… El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.”
Es necesario entender que la duración de un contrato consiste en el total de la jornada de trabajo mientras la distribución es elcómo se encuentra equilibrada la misma.
Se entiende por tanto que la jornada de trabajo debe encontrarse estipulada como parte del contenido mínimo del contrato de trabajo y esto es importante porque en Chile existe una limitación referente a esta jornada, limitación que consiste en que ésta no podrá extenderse por más de cuarenta y cinco horas semanales, restricción consagrada en el artículo 22del Código tratado.
Lo anterior es en referencia a la denominada jornada de trabajo ordinaria legal mientras que en el caso concreto nos encontramos con la denominada jornada de trabajo ordinaria contractual.
Por otro lado, respecto de la distribución, el artículo 28 establece que;
“El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más de seis ni enmenos de cinco días.
“En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto.”
Aplicando todas las disposiciones insertadas en el presente texto al caso concreto, es posible establecer que si la estipulación del contrato es referente a una jornada laboral de 8:30 a 18:30 de lunes a viernes, perfectamente es compatible tanto con la distribución como...