Dictamen
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2010
DEFINICION DE AUSENTISMO
Inasistencia de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajoen la empresa. (Chiavenato)
Es la ausencia al trabajo de una persona durante una jornada laboral completa, que se suponía iba a asistir, independientemente de la causa por la cual se produzca (DanielDanatro)
OBJETIVO DE LA AUDITORIA
El objetivo principal es plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al ausentismo laboral, mediante la realización o elaboración de un informe,no solo para conocerlo sino también para establecer previsiones o sugerencias, conveniente para que el empresario conozca Ia realidad social-laboral de la empresa que dirige. Por otra parteidentificar y analizar los indicadores del ausentismo presente en la organización.
PROPOSITO DE LA AUDITORIA
Revisar los documentos que contienen los informes de ausentismo laboral, teniendo como guía elmanual de procedimientos del área de gestión del talento humano, identificando las causas, la variación y los hechos que se han realizado para contrarrestar dichas causas.
AUDITORIA DEAUSENTISMO LABORAL JULIO 2010
Para dicha evaluación se revisaran las planillas realizadas durante el segundo trimestre del año 2010.
METODOLOGIA UTILIZADA
Verificación verbal: IndagaciónVerificación escrita: Revisión
Verificación ocular: Observación
Verificación documental: Comprobación.
IRREGULARIDADES ADMINISTRATIVAS
• Todos los supervisores no documentan las accionesocurridas
• Los supervisores no creen en las acciones disciplinarias
• Algunos empleados viven lejos de sus sitios de trabajo
• Tolerancia de la empresa ante el ausentismo
IRREGULARIDADESFUNCIONALES
• No se prepara al personal en puestos diferentes a los que les corresponde
AUDITORIA DE AUSENTISMO LABORAL JULIO 2010
IRREGULARIDADES ORGANIZACIONALES
• Falta de...
Inasistencia de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajoen la empresa. (Chiavenato)
Es la ausencia al trabajo de una persona durante una jornada laboral completa, que se suponía iba a asistir, independientemente de la causa por la cual se produzca (DanielDanatro)
OBJETIVO DE LA AUDITORIA
El objetivo principal es plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al ausentismo laboral, mediante la realización o elaboración de un informe,no solo para conocerlo sino también para establecer previsiones o sugerencias, conveniente para que el empresario conozca Ia realidad social-laboral de la empresa que dirige. Por otra parteidentificar y analizar los indicadores del ausentismo presente en la organización.
PROPOSITO DE LA AUDITORIA
Revisar los documentos que contienen los informes de ausentismo laboral, teniendo como guía elmanual de procedimientos del área de gestión del talento humano, identificando las causas, la variación y los hechos que se han realizado para contrarrestar dichas causas.
AUDITORIA DEAUSENTISMO LABORAL JULIO 2010
Para dicha evaluación se revisaran las planillas realizadas durante el segundo trimestre del año 2010.
METODOLOGIA UTILIZADA
Verificación verbal: IndagaciónVerificación escrita: Revisión
Verificación ocular: Observación
Verificación documental: Comprobación.
IRREGULARIDADES ADMINISTRATIVAS
• Todos los supervisores no documentan las accionesocurridas
• Los supervisores no creen en las acciones disciplinarias
• Algunos empleados viven lejos de sus sitios de trabajo
• Tolerancia de la empresa ante el ausentismo
IRREGULARIDADESFUNCIONALES
• No se prepara al personal en puestos diferentes a los que les corresponde
AUDITORIA DE AUSENTISMO LABORAL JULIO 2010
IRREGULARIDADES ORGANIZACIONALES
• Falta de...
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