Die Burke

„Die Frage, wie viel religiöse Toleranz die Belegschaft von ihrem Arbeitgeber erwarten darf, lässt sich nicht einheitlich beantworten“, sagt Utz Andelewski, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Salans inBerlin. Was erlaubt und was verboten ist, kann je nach Unternehmen, aber auch nach Art der Arbeit und der Position des Mitarbeiters variieren.
“La interrogante que el personal pueda exigir mayortolerancia religiosa a sus jefes, no puede ser respondida de forma consistente”, dijo Utz Andelewski, abogado especialista en derecho laboral del Estudio Salans en Berlín.
Die Rechtsprechung hat inetlichen Fällen allerdings schon Position bezogen.
Burka-VerbotKopftuch, Turban, Burka – wann der Chef sie verbieten darf
dpa Eine Frau mit schwarzem Niqab
El tribunal de justicia ha tomado de hechouna posición en algunos casos.
Cuando el empleador puede prohibir el Burka tradicional ( Burka Afgano ), el Turban y el Burka
Una mujer con una oscura “Niqab” - Agencia de prensa alemanaGrundsätzlich dürfen Arbeitgeber im Rahmen ihres Direktionsrechts festlegen, in welcher Montur Mitarbeiter zum Dienst erscheinen. Unternehmensberatern kann daher angetragen werden, in Anzug respektive Kostümbeim Kunden aufzulaufen. Wer in der Konzeptgastronomie Burger verkaufen will, muss sich wohl oder übel ein lustiges Pappschiffchen auf den Kopf setzen – und die Mitarbeiter einer Arztpraxis kommen oftnicht umhin, im weißen Kittel Dienst zu tun.
En realidad, el empleador podrá establecer en el marco de su prerrogativa ejecutiva/ derecho de gestión con qué tipo de uniforme los empleados debenpresentarse. Por ese motivo, los supervisores pueden usar el traje apropiado respectivo para los clientes. El que vende hamburguesas dentro del concepto gastronómico tendrá que ponerse de forma obligatoriael alegre gorro de chef “LA TOQUE BLANCHE” para bien o para mal. Además, el personal de un consultorio médico a menudo no tiene más remedio que realizar sus servicios con el uniforme blanco....