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UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS SOCIALES
ESCUELA DE ESTUDIOS INTERNACIONALES
DERECHO INTERNACIONAL ECONOMICO
PROFESOR: CARLOS MARTINEZ






REGULACION DE LAS TRANSACCIONALES






ALUMNA:
OBEGON DUBRAZKA
C.I. 19.228.971
REGULACION DE LAS EMPRESAS TRANSACCIONALES

Una de las características más destacables de los sistemas jurídicos internacionales en la actualglobalización neoliberal reside en la debilidad, cuando no ausencia, de normas universales entendidas como vehículo de los valores de la comunidad internacional. El capitalismo diseña un marco jurídico, político y económico en el que las empresas transnacionales se desenvuelven sin contrapesos suficientes. El Derecho Internacional no tiene articulados sistemas jurídicos capaces de someter a lasmultinacionales a control. Tanto los sistemas universales de protección de los derechos humanos y laborales fundamentales, como los códigos externos y la Responsabilidad Social Corporativa no pueden neutralizar la fortaleza del Derecho Comercial Global. La acción social y sindical debe impulsar propuestas jurídicas y sociales en el camino hacia el control de las multinacionales, lo que requiere, enprimer lugar, sumar voluntades desde el movimiento sindical, ONG y movimientos sociales. Para ello existe un caudal común de principios articulados en torno a los Foros Sociales Mundiales que, unidos a la estrategia normativa de aprobación de un código externo vinculante y de un Tribunal Intencional, permita diseñar propuestas precisas y viables. No obstante, el compartir estrategias exige superardesafíos internos de cada uno de los agentes implicados y acercar posturas con relación al control de empresas transnacionales.
En la transformación de las reglas jurídicas que genera la globalización, emerge como un sujeto hegemónico activo la empresa transnacional. A partir de una cierta noción voluntaria de la regulación de las condiciones de trabajo de sus empleados sobre la base de una“responsabilidad social” de la misma, se ha ido construyendo un espacio de regulación que progresivamente se ha ido deslizando hacia la negociación con el interlocutor sindical. El texto analiza este tipo de experiencias, los llamados acuerdos marcos globales, sus contenidos y su alcance y extensión, en el contexto del emerger de nuevos espacios regulativos del trabajo alejados de los parámetrostradicionales de creación del derecho.
Los acuerdos marco globales como mecanismo de regulación negociada en la empresa transnacional; Estos fenómenos son ante todo fruto de la transformación y profunda renovación del sindicalismo internacional y europeo, que entiende imprescindible estructurarse organizativamente y desarrollar los mecanismos clásicos de acción en paralelo a los fenómenos deglobalización, contrariando la conocida máxima que afirma que el capital se organiza globalmente pero el trabajo sólo lo hace localmente. De esta manera además el sindicato marca su territorio y sus formas de acción respecto de las ONG, organizaciones que desde su constitución se sitúan naturalmente en el espacio de la globalización en contraposición al origen territorial nacional-estatal de la acción sindical(DAUGAREILH, 2006: 119). Por eso va construyendo su acción en los espacios regulativos que se abren más allá del marco normativo del Estado – nación y de la acción de los organismos internacionales, entre ellos y de manera destacada, la empresa transnacional. Pero el sindicalismo globalizado tiene que intervenir en estos procesos de formación de reglas de manera diferente a como lo hace en lossistemas jurídico-laborales estatales y en los organismos internacionales, señaladamente la OIT. Su objetivo en estos casos es el de producir reglas sociales y lograr un desplazamiento de los mecanismos informales de gestión del trabajo hacia instrumentos formales de regulación de éste (SAINCY, 2006: 47). Este es el terreno en el que se despliegan los Acuerdos Marco Globales2 (AMG), con los que...