Diego Valdivieso

Accidente de trabajo: Una mirada al
concepto de la responsabilidad del
empleador y la de sus representantes.

Diego Felipe Valdivieso Rueda
@valdiviesoDF

AGENDA ACADÉMICA

• Responsabilidad Subjetiva Vs Responsabilidad
Objetiva.
• La reparación plena de perjuicios.
• Una tendencia hacia la penalización del accidente de
trabajo.

1. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA VS RESPONSABILIDA OBJETIVA.

¿quiénresponde por los daños que se derivan del accidente que le ocurre a un
trabajador con ocasión de las funciones que realiza?

Reparación del daño

Teoría de responsabilidad del
trabajador

Teoría de la responsabilidad
subjetiva

Teoría del riesgo creado
(responsabilidad invertida)
Teoría del riesgo socializado

2. LA REPARACIÓN PLENA DE PERJUICIOS.

A pesar de la cobertura objetiva derivada delsistema general de riesgos
laborales, en Colombia sigue vigente el régimen general de la culpa en materia
laboral (quien causa un daño por culpa está obligado a repararlo)

Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo

+ CONSAGRACIÓN LEGAL DE LA CULPA PATRONAL
+ “Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional,está
obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto
de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en
razón de las normas consagradas en este Capítulo.”

Elementos de la definición legal – Art. 216 CST

+ 1.
CULPA
EMPLEADOR

SUFICIENTEMENTE

COMPROBADA

DEL

+ La culpa patronal no opera de forma objetiva como la reparación
tarifada por accidentes oenfermedades laborales que asume el
sistema de seguridad social.
+ Se requiere necesariamente que exista una conducta culposa por
parte del empleador, y solo así se podrá proceder a imponer la
obligación reparatoria total y ordinaria encaminada a indemnizar
al trabajador damnificado por tal proceder negligente o
imprudente del patrono.

Elementos de la definición legal – Art. 216 CST
+ 2.OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL (Norma aplicable: Ley 1562 de
2012)
+ Accidente de Trabajo (artículo 3)
+ “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.”
+ Enfermedad Laboral (artículo 4)
+ “Aquella contraída como resultadode la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.”

Elementos de la definición legal – Art. 216 CST
+ 3. INDEMNIZACIÓN TOTAL Y ORDINARIA DE PERJUICIOS A
CARGO DEL EMPLEADOR

+ Es la obligación en cabeza del empleador de reparar integralmente
el daño causado al trabajador en todas sus modalidades, sea estade índole patrimonial o extrapatrimonial, procurando por vía del
pago de una determinada suma de dinero colocar al trabajador
damnificado en la situación en que estaría si el daño no se hubiese
producido.
+ Tal indemnización es ordinaria para distinguirla de las prestaciones
sociales o de carácter asistencial que también rodean a la figura
de la culpa patronal, por lo que esta apreciación concretade la
norma se acerca más a la comprensión brindada por la
responsabilidad civil.

Elementos de la definición legal – Art. 216 CST
+ 4. DESCUENTO DEL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN TOTAL Y
ORDINARIA DE LAS PRESTACIONES EN DINERO PAGADAS
SEGÚN LAS NORMAS DE TAL CAPÍTULO

+ A hoy día no resulta claro predicar el descuento que de la
interpretación literal de la norma se desprende, pues en el tiempo
deexpedición del Código Sustantivo del Trabajo (década de los 50)
no existía una reparación tarifada a cargo de la seguridad social, y
era el empleador quien debía asumir la totalidad de las
contingencias, lo que a hoy día no sucede al encontrarse en su
mayoría a cargo del Sistema General de Seguridad Social.
+ En el desarrollo de este punto analizaremos de forma detallada si
existe o no una...