Diez Temas Reforma_Laboral_AlfredoSanchezC_May2014

N o 4/2014

Los diez temas fundamentales de
la reforma laboral en materia individual
Alfredo Sánchez-Castañeda
Mayo 2014
El presente trabajo integra las principales modificaciones efectuadas al derecho
individual del trabajo, el 30 de Noviembre de 2012. Se realiza un estudio de
los principios y nuevas nociones incorporadas a la Ley Federal del Trabajo;
los derechos y obligaciones para lostrabajadores; las relaciones y condiciones
de trabajo, así como los cambios en materia de trabajos especiales, las
modificaciones en torno a la formación profesional, productividad, disolución
de la relación de trabajo, accidentes y enfermedades de trabajo, inspección del
trabajo y de sanciones.
El estudio pretende señalar los cambios operados en la legislación laboral,
haciendo énfasis en algunasventanas, que podrían convertirse en nicho de
oportunidades, pero al mismo tiempo también se señalan posibles regulaciones
menos favorables para los trabajadores o incluso siendo favorables la dificultad
de que se cumplan dada la ausencia de mecanismos operacionales fuertes que
vigilen su cumplimiento, como podría ser la inspección del trabajo.

Índice

■ Introducción.................................................................................................................

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■ i.. La incorporación de nuevas nociones y principios ..............................................
1. Trabajo digno o decente...............................................................................................
2. Igualdad sustantiva o de hecho entre hombres ymujeres.......................................
3. Hostigamiento y acoso sexual.....................................................................................
4. Derecho a la no discriminación...................................................................................
5. Derecho a la formación profesional............................................................................
6. Importancia de las nuevas nociones..........................................................................

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■ ii. Nuevos derechos y obligaciones............................................................................
a) Obligaciones y prohibiciones para los empleadores................................................
b) Obligaciones y prohibiciones para los trabajadores ................................................6
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■ iii. Acceso al trabajo y nuevas relaciones de trabajo................................................
a) Período de prueba ........................................................................................................
b) De capacitación inicial .................................................................................................
c) Por tiempo determinado paralabores discontinuas.................................................
d) Subcontratación (outsourcing) ...................................................................................

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■ iv. Nuevas condiciones de trabajo .............................................................................
1. Polifuncionalidad del trabajador.................................................................................
2. Salario: pago por hora y pago electrónico ................................................................
3. Descanso por maternidad, paternidad y adopción ...................................................
4. Descanso por maternidad y reducción de una hora de la jornada de trabajo .......
5. Derechos de preferencia: Escalafón ciego e inclusión de las habilidades ycompetencia
6. Declaración de contingencia sanitaria .......................................................................

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■ v. Trabajos y regulaciones especiales ......................................................................
1. Trabajo de menores ......................................................................................................
2. Trabajo...