Dif Contrato Laboral y Contrato Civil De Prestacion De Servicios
Páginas: 3 (582 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2011
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL DE PRETACION DE SERVICIOS.
CONTRATO DE TRABAJO.
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual este se obliga a prestardeterminados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Este supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario, almismo tiempo las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos del empresario.
Nuestro Código del Trabajo define el contrato de trabajo como aquel en el cual una persona natural seobliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante una subordinación por dependenciacontinua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera altrabajo.
Conforme a nuestra legislación para que exista el contrato de trabajo en materia laboral deben concurrir tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí mismo (Prestación personal de servicios).
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono.
c) Un salario como retribución del servicio.
Sepresume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
CONTRATO CIVIL (SERVICIOS PROFESIONALES).
El contrato de servicios profesionales o contrato de honorarios, esuna convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos por un tiempo determinado a favor de otro; el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad dedinero por dichos servicios.
Este contrato no puede ser superior al necesario para desarrollar la labor específica para la cual se celebro.
➢ No hay subordinación y se supone para...
CONTRATO DE TRABAJO.
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual este se obliga a prestardeterminados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Este supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario, almismo tiempo las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos del empresario.
Nuestro Código del Trabajo define el contrato de trabajo como aquel en el cual una persona natural seobliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante una subordinación por dependenciacontinua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera altrabajo.
Conforme a nuestra legislación para que exista el contrato de trabajo en materia laboral deben concurrir tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí mismo (Prestación personal de servicios).
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono.
c) Un salario como retribución del servicio.
Sepresume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
CONTRATO CIVIL (SERVICIOS PROFESIONALES).
El contrato de servicios profesionales o contrato de honorarios, esuna convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos por un tiempo determinado a favor de otro; el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad dedinero por dichos servicios.
Este contrato no puede ser superior al necesario para desarrollar la labor específica para la cual se celebro.
➢ No hay subordinación y se supone para...
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