Dif Entre Contrato Ley Y Contrato Colectivo

DIFERENCIAS

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO DE LEY
Se aplica para las empresas Se aplica para las industrias y es declarado y obligatorio en una o varias entidades federativas, en todoel territorio nacional
Su duración puede ser de tiempo indeterminado Su duración no podra exceder de 2 años
El contrato se deposita en la Junta de conciliación y arbitraje y se remitira a remitirá ala Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje y surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. El contratoley produce efectos a partir de la echa de su publicación en el Diario oficial de la federación o periodico oficial de la entidad federativa a o local.
Puede ser celebrado por un solo patrón Puedecelebrarse por uno o varios sindicatos, así mismo por uno o varios patrones
SEMEJANZAS
El contrato colectivo de trabajo podrá ser contrato ley, siempre y cuando se celebre por más de 2 terceras partesde los trabajadores sindicalizados, previo cumplimiento de ciertos requisitos. Una de las causas semejantes de termino de contrato entre ambos es que se da por terminado el contrato por mutuoconsentimiento
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras queestablezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento conanterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión. Y para el contrato de ley se podrán aplicar las mismasclausulas. "Tanto el Contratos Colectivos como en los Contratos ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
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Clausulas contenidas en al articulo...