dif. y semejanzas entre el proc. unico y el ordinario en lo laboral

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL PROCEDIMIENTO UNICO Y EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE PRIMERA INSTANCIA EN LO LABORAL
El Código sigue el sistema de que el juzgamiento de los pequeños litigios, nodebe ceñirse a las formalidades de los juicios en que se debaten intereses de mayor trascendencia, establece una separación de acuerdo con el valor del objeto litigioso, en única o primera instancia.Las formas procesales para la tramitación de los juicios en única instancia quedan configuradas así: la demanda y la contestación se harán verbalmente. Luego se pasa a la audiencia preliminar deconciliación, en la cual el Juez antes de abocarse al litigio, tendrá la obligación expresa de persuadir a las partes a que resuelvan el conflicto por avenimiento directo. Si la conciliación tuvieseéxito, se hará constar en acta firmada por el Juez y las partes, incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada. No conciliándose las partes o si solo fuese parcial el acuerdo, se pasará a ladiscusión y decisión de la causa o de los puntos pendientes, dentro de 15 días sgtes. A este efecto, el juez señalará las audiencias que fueren necesarias para recibir las pruebas.
En sus rasgos másgrales., el procedimiento en 1ra. Instancia, queda estructurado así; constará de 2 fases obligatorias: AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACION, en defecto de ésta, DISCUSION DE LA CAUSA Y SENTENCIA.En cuanto a la formulación y contenido de la demanda encontramos diferencias. Asi vemos que para el procedimiento de única instancia la demanda se formulara oralmente y en 1era instancia es porescrito.
En cuanto al contenido la diferencia radica en la designación del juez a quien se dirige, quedando los demás requisitos iguales.
En cuanto a la contestación también encontramos diferencias. Asivemos que se exige la presencia del actor en la audiencia de contestación ya que si el actor no compareciese sin causa legal a la audiencia señalada, se lo tendrá por desistido del procedimiento,...