Difereencias Entre Servicio Personal Y No Personal

Quince aspectos diferentes entre trabajador de servicio personal y servicio no personal.

Primero hay que definir bajo qué contratos se hacen los servicios personales generalmente son los contratos de planilla. En esos casos encontramos modalidades como nombrado o contratado en cual podemos observar:
1. Asignación familiar:
a. Este beneficio se aplica a los trabajadores sujetos al régimen dela actividad privada con vínculo laboral vigente cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva. También si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignación familiar del que señala la ley, se optara por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
b. La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. Equivale al 10% de laremuneración mínimo vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir el derecho.
c. Pero no todos los trabajadores reciben este beneficio de ley solo los que tengan 18 y tengan a cargo uno o más hijos menores de 18 años. Y en caso que cumpla la mayoría de edad y este realizando estudios superiores este beneficio se cumplirá en caso que termine los estudios superiores o que se cumplan seis añosdespués de la adquisición de la mayoría de edad por parte del hijo.
*Este beneficio no lo recibe el que está por un contrato de servicio no personal sea un contrato de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, o de obra o servicio como locación de servicios entre otros contratos.

Otro beneficio que adquiere el de servicio personal es el de:
2. Bonificación por tiempo de servicios:
a. Aunquesolo tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadores que al 28 de julio de 1995 lo hubieran alcanzado.
b. En cuanto al monto tiene derecho a recibir el 30% sobre su remuneración mensual computable. Para estos efectos se considera remuneración únicamente el básico y las horas extras.
c. Se debe acreditar 30 años de servicios a un mismo empleador. Ya sea que el préstamo se haya hecho en formacontinua o discontinua en la misma empresa.
*Este beneficio no es recibido por el que está contratado por servicios no personales.

3. Compensación por tiempo de servicios o CTS:
a. Este tiene por concepto la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
b. Entre los trabajadorescomprendidos están los que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan por lo menos cuando una jornada mínima diaria de 4 horas diarias.
*Otro beneficio del cuál no cuentan los que están por contratos de servicio son personales.

4. Gratificaciones legales:
a. Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
b. Se recibe dos gratificacionesal año.
c. El trabajador se encuentre laborando en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. Se tiene que haber percibido el pago de remuneraciones en caso que no se haya cumplido con los seis meses correspondientes, está se abonará proporcional a los meses laborados.
*Otro beneficio del cuál no cuentan los que están por contratos de servicio son personales.

5. Reglamento Internode trabajo:
a. Determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
b. Se deben considerar principales disposiciones: admisión de los trabajadores, jornadas de trabajo, normas de control de asistencia, derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, etc.
*Esta es otra diferencia entre los contratos deprestación de servicios personales y no personales. En todo caso en los no personales no se considera en algunos casos como por ejemplo el contrato de obras en esos casos el trabajador, no tiene un reglamento interno de trabajo ya que todo se deja a criterio del trabajador aunque el empleador le da los requerimientos.

6. registro de asistencias:
a. el trabajador de servicios no...