Diferencia de edades

Reporte analítico sobre el aspecto histórico y social del derecho laboral

Materia

Legislación laboral

Maestro

Gilberto Navarrete Cruz

Colegio de bachilleres

Plantel

16Semestre

3°

Alumna

Barbara Guerrero Ramirez

Índice

Introducción:

El derecho laboral también llamado derecho social tiene como fin la tutela del trabajo humano de igual forma se encargade normar la actividad lícita prestada en dependencia del empleador a cambio de una contraprestación dineraria. También se presenta la historia de este en México desde el imperio de Maximiliano aligual que algunos motivos por el cual se da la necesidad de crear esta regulación al trabajo, que es de suma importancia para el trabajador de tener una protección contra los abusos del patrono.Surgió en la primera sublevación social del siglo XX y encontró en la Constitución de 1917 su ejecución histórica.
En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo más humano de los tiemposmodernos.
Las Leyes de Indias son un resultado de una batalla y representan en irrefutable medida un triunfo de los segundos.

Leyes de Indias (1780).

Estas establecían:

• Edad mínima 7años para trabajar
• Jornada máxima de 8 horas
• Por cada 6 días de trabajo 1 de descanso
• Todos deben percibir un salario
• Prohibido trabajos peligrosos a embarazadas
En laspáginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones, que bien podrían quedar incluidas en una ley contemporánea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepciónefectiva del salario.
Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su categoría de sereshumanos, pero en la vida social, económica y política, no eran los iguales de los vencedores.
En la Nueva España, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, éstas y la...