diferencia dela ley feederal de trabajo




Índice
Introducción………………………………………………………………………………3
Titulo noveno……………………………………………………………………………..4
Es responsabilidad del patrón la seguridad e higiene y prevención de los riesgos en el trabajo ………………………………………………………………………………4
Que se considera enfermedades de trabajo…………………………………………..4
Aumento de la indemnización por causas inexcusable del patrón…………………4
Monto de la indemnización encaso de muerte del trabajador……………………...5
Normas a observar en el pago de indemnizaciones por muerte del trabajador…..5
Obligaciones especiales de los patrones………………………………………….….7
Medidas para prevenir los riesgos de trabajo………………………………………...8
Tabla de enfermedades de trabajo……………………………………………………11
Titulo decimo…………………………………………………………………………….12
Plazo en que prescriben las acciones detrabajo……………………………………12
Acciones que prescriben en un mes………………………………………………….12
Acciones que prescriben en dos meses………………………………………….…..13
Acciones que prescriben en dos años………………………………….…………….13
En qué casos la prescripción no puede comenzar ni correr………………………..13
En qué casos se interrumpe la prescripción…………………………………………14
Como se regulan los meses para para efectos de la prescripción………………..14Introducción

En este trabajo vamos hablar de los artículos que se han reformado sobre la última actualización hasta la fecha. Podremos ver que son pocos los que se reforman o ya que se pueden agregar algunas palabras a ciertos artículos.
Ya que esto nos podrá servir cuando entremos al ámbito laboral y saber como podemos actuar de acuerdo a nuestros derechos como los trabajadores o de la otramanera como los patrones, saber que hacer en cada situación que se vaya encontrando cada tipo de persona.
Esto es para darnos cuenta de los derechos que tenemos como trabajador, los capítulos que nos tocaron investigar son importantes ya que habla del riesgo de trabajo esto que quiere decir, que si algo te pasa un accidente o cualquier tipo de problema hacia tu persona, la empresa o el patrón tieneel derecho de pagarte esos daños que se cometieron ante ti, y hay cierto tiempo para que vuelvas a reanudar las labores. Eso sin afectar el tipo de pago o los días que te pagaran si tienes que descansar temporalmente.
En el otro capítulo noveno hablaremos sobre las prescripciones las acciones que se deben de cumplir, el tiempo o plazo determinado para realizarla, cuando se cancela la prescripcióno se cancela. Son diversos modos de los que se hablara.
Les explicaremos de acuerdo lo visto en el cuatrimestre sobre las generalidades y diferencias entre las reformas ya modificadas.






Titulo noveno
Riesgos de trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
(DISPOSICIONES ANTERIORES )
DECRETO DE REFORMAS

Artículo 475 Bis. El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de laprevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgosde trabajo.

Artículo 476. Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513.
Artículo 476.- Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta Ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 490. En los casos de falta inexcusable del patrón, laindemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de
Conciliación y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrón:
I. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo;
II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición;
III. Si no adopta las...